HR-Performance Management & Compensation (m/w/d) - HR-Manager für Vergütungssysteme im Industri[...]

Stellenbeschreibung:

Gestalten Sie leistungsorientierte Vergütung mit Wirkung!

Unser Mandant ist ein international agierendes, traditionsreiches Familienunternehmen aus der chemischen Industrie mit Hauptsitz in Niedersachsen. Mit weltweit rund 1.200 Mitarbeitenden, davon etwa 300 am Hauptstandort in der Region Hannover/Hildesheim, entwickelt und produziert das Unternehmen chemisch-technische Spezialprodukte für industrielle Anwendungen. Es steht für Innovationskraft, internationale Ausrichtung und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Zur Gestaltung, Implementierung und Betreuung eines modernen, fairen und motivierenden Performance- und Vergütungssystems suchen wir Sie als Experten Performance Management & Compensation (m/w/d).

Aufgaben

Konzeption und Einführung eines unternehmensweiten Performance-Management-Systems
Entwicklung eines variablen Vergütungssystems für alle Hierarchieebenen und bis hinein in die Produktion
Einführung eines softwaregestützten Zielvereinbarungssystems
Definition von KPIs und Standards für eine leistungsbezogene Vergütung
Durchführung von Vergütungsbenchmarks und Marktanalysen
Beratung und Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Aktive Rolle als Sparringspartner für Geschäftsführung, CFO und HR-Leitung
Sicherstellung der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Compliance
Change Management und Akzeptanzförderung im Unternehmen
Begleitung künftiger HR-Digitalisierungsprojekte (elektronische Personalakte)

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium mit HR-, BWL- oder vergleichbarem Schwerpunkt
Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation & Benefits, Performance Management oder Organisationsentwicklung
Erfahrung in der Einführung von Vergütungssystemen im Industrieumfeld
Kenntnisse im Tarifvertragsrecht und/oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil
Change-Management- und Projektleitungskompetenz
Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Standing im Umgang mit Führungskräften
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits

Unbefristete Festanstellung in einem zukunftsorientierten, international tätigen Familienunternehmen
Attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Verantwortung
Flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit oder Teilzeit ab 32 Std./Woche)
30 Urlaubstage
Firmenfitness-Programm & Corporate Benefits
Regelmäßige Entwicklungsgespräche
Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer unternehmensweiten Vergütungsstrategie und hohe Sichtbarkeit im Unternehmen

Sollten Sie vorab noch Fragen zu der Position haben, können Sie uns gern telefonisch kontaktieren. Auch abends und am Wochenende beantworten wir gern Ihre Fragen. Ansonsten freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Bewerbung soll schnell ankommen? Dann nutzen Sie gern direkt unser Online-Portal. Auf capera(punkt)de finden Sie in der Stellenbörse diese und weitere interessante Vakanzen. Jede Bewerbung landet sofort bei uns im System und wir melden uns zeitnah.