HR Process Manager SAP Success Factors (m/w/d)

• Vollzeit
• Abteilung: Business Applications

Unternehmensbeschreibung

Brainlab wurde vor mehr als 35 Jahren in München gegründet und digitalisiert medizinische Abläufe von der Diagnose bis zur Therapie, um Ärzt:innen und Patient:innen bessere Behandlungsmöglichkeiten zu bieten. Das innovative Ökosystem von Brainlab bildet die Grundlage für moderne Medizin in 4000 Krankenhäusern in 120 Ländern.

Der Schlüssel zum Erfolg ist unser kreatives und talentiertes Team, das aus ca. 2000 engagierten und motivierten Mitarbeiter:innen an 25 Standorten weltweit besteht. Um unsere Ziele zu erreichen, suchen wir engagierte Kolleg:innen, die hinter unseren Grundwerten “Curious, Authentic und Useful” stehen.

Stellenbeschreibung

Im Zuge unserer HR-Transformation und der Einführung von SAP SuccessFactors professionalisieren und digitalisieren wir unsere globalen HR-End-to-End-Prozesse.
Für diese Schlüsselrolle suchen wir eine Persönlichkeit, die HR fachlich weiterdenkt, Prozesse konzeptionell gestaltet und als Brücke zur IT nachhaltige Lösungen etabliert.

HR-Prozessgestaltung mit Weitblick

• Analyse, Harmonisierung und Weiterentwicklung unserer globalen HR-End-to-End-Prozesse (Hire-to-Retire)
• Konzeption von HR-Grundlagen und -Architekturen (z. B. Skills & Competency Framework, Performance- und Talent-Logiken, KPI-Modelle)
• Definition von Governance- und Prozessstandards
• Bewertung von Optimierungspotenzialen und Ableitung von Business Cases

Digitalisierung & SAP SuccessFactors

• Fachliche Begleitung der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors
• Strukturierte Aufnahme, Priorisierung und Übersetzung von HR-Anforderungen in technische Spezifikationen
• Enge Zusammenarbeit mit IT und Implementierungspartnern
• Mitwirkung bei Testmanagement, Datenqualität, Rollen- und Berechtigungskonzepten

Transformation & Enablement

• Beratung und Unterstützung von HR Business Partnern und Führungskräften
• Mitgestaltung von Change- und Enablement-Maßnahmen
• Sicherstellung nachhaltiger, skalierbarer Prozess- und Systemstrukturen

Qualifikationen und Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Prozessmanagement oder in HR-Transformationsprojekten
• Fundierte Kenntnisse im Umfeld von SAP SuccessFactors
• Tiefes Verständnis von HR-End-to-End-Prozessen (z. B. Talent, Performance, Recruiting, Learning)
• Erfahrung im strukturierten Anforderungsmanagement und in der Zusammenarbeit mit IT
• Konzeptionelle Stärke, analytisches Denken und hohe Umsetzungsorientierung
• Souveränes Stakeholder-Management und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

• Ein sich gegenseitig unterstützendes und internationales Team
• Sinnstiftende Tätigkeiten mit nachhaltigem Einfluss auf die Medizintechnik
• 30 Urlaubstage, zuzüglich 24.12. und 31.12.
• Flexible Arbeitszeit sowie hybrides Arbeitsmodell innerhalb Deutschlands
• Tiefgaragenstellplätze sowie ein sicherer Fahrradabstellraum
• Preisgekröntes, subventioniertes Firmenrestaurant sowie mehrere Cafés
• Abwechslungsreiches Sportprogramm in unserem hochmodernen 360 qm Fitnessstudio
• Regelmäßige After-Work-, Team- und Firmenveranstaltungen
• Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online Bewerbung mit der Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung!

Ansprechpartnerin: Leonie von Leoprechting