HR-Profi mit Schwerpunkt Talent Management (w/m/d) / SJ104CK

HR-Profi mit Schwerpunkt Talent Management (w/m/d) / SJ104CK

Ihr neuer Arbeitgeber:

• traditionsreiches Familienunternehmen
• regionale Verwurzelung
• Lebensmittel
• >>1000 Mitarbeitende
• Großraum Cottbus (sehr hoher Homeoffice-Anteil)

Ihre Aufgaben:

• Durchführung von Personalbedarfsanalysen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen
• Erstellung zielgerichteter Stellenausschreibungen und Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Vorscreening sowie Durchführung und Koordination von Bewerbungsgesprächen
• Entscheidungsvorbereitung und Begleitung von Einstellungsprozessen gemeinsam mit den Führungskräften
• Organisation und Optimierung der Onboarding-Phasen neuer Mitarbeitender
• Erstellung von Mitarbeiterhandbüchern und Betriebsrichtlinien in Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und QM
• Laufende Analyse und Verbesserung der Einarbeitungsprozesse

Employer Branding & Personalentwicklung:

• Repräsentation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber auf Jobmessen, Schulveranstaltungen und Netzwerktreffen
• Konzeption und Koordination interner Weiterbildungsmaßnahmen sowie gezielte Personalentwicklung
• Organisation und Betreuung der Ausbildungsaktivitäten im Unternehmen
• Aufbau und Pflege von Kontakten zu Schulen zur Gewinnung neuer Talente

Administrative Aufgaben & HR-Prozesse:

• Aktive Nutzung und Pflege der Bewerbermanagement-Software (Coveto)
• Durchführung von BEM-Gesprächen
• Kontinuierliche Entwicklung neuer Wege der Personalgewinnung
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und HR-relevanten Fragestellungen
• Förderung eines positiven Arbeitsklimas durch Impulse zur Mitarbeiterzufriedenheit

Das Angebot:

• einmalige Karrierechance
• direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung
• Schlüsselfunktion mit großem Gestaltungsspielraum
• dynamisches Umfeld
• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachkauffrau /zum Personalfachkaufmann, oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
• >3 Jahre Berufserfahrung mit Schwerpunkten Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Erfahrung in mittelständischen Strukturen
• hohe Gestaltungsfreude
• offene und zielstrebige Persönlichkeit
• souveränes Auftreten
• Verhandlungsgeschick

Nehmen Sie Ihr Glück in die Hand und bewerben sich auf diese spannende Aufgabe!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!

Headgate GmbH │ Am Wieschesgraben 10 │ 63674 Altenstadt │Corina Kurt │SJ104CK │ │

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