HR Project Manager*in - SAP SuccessFactors

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Stellenstandort (kurz): Siegsdorf, Deutschland

Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit möglich

Anstellungsart: Unbefristet

Die Brückner Group ist Marktführerin im Engineering von Maschinen und Anlagen für Kunststoffe und alternative Materialien. Wir stehen für die zukunftsfähige Weiterentwicklung des gesamten Marktes. Als Herzstück unseres Erfolgs profitieren unsere Mitarbeitenden von einem internationalen, unterstützenden Arbeitsumfeld mit langfristigen Karrierechancen. Als Unternehmensgruppe bieten wir dir Langfristigkeit, während wir uns stetig weiterentwickeln. Du unterstützt uns dabei, die Zukunft der Kunststoff- und Verpackungsindustrie zu gestalten.

Kopfzeile der Stellenbeschreibung

• Du leitest die gruppenweite Einführung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Talent Module (Learning, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals)
• Du gestaltest die globale SuccessFactors Strategie proaktiv und entwickelst sie kontinuierlich weiter
• Du analysierst Digitalisierungsbedarfe aus den HR-Fachbereichen und überführst sie in technische Anforderungen und unterstützt die Konzeption und Umsetzung digitaler Talent- und Lernprozesse
• Als Sparringspartner*in für die HR-Funktionen unserer Führungsgesellschaften gestaltest du maßgeblich unsere HR-Prozesse mit
• Unsere externen Implementierungspartner und Dienstleister steuerst du effizient und zielgerichtet, gestaltest dadurch die positive Zusammenarbeit und baust ein starkes Netzwerk auf
• Du stellst den stabilen Betrieb unserer SuccessFactors Module sicher und treibst deren kontinuierliche Optimierung für die Gruppe voran
• Für unsere Stakeholder erstellst du Projektpläne, Statusberichte und Entscheidungsvorlagen und übernimmst Verantwortung für die Projekt-Governance und das Reporting im Rahmen der Rollouts

Stellenbeschreibung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit ökonomischer oder HR-relevanter Ausrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in internationalen Unternehmensgruppen
• Fundierte Projekterfahrung im Bereich HR IT, insbesondere mit SAP SuccessFactors
• Technisches Verständnis für modulübergreifende Zusammenhänge und Schnittstellen
• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, hohe Serviceorientierung und sehr gute Englischkenntnisse

Fußzeile der Stellenbeschreibung

• Moderne Bürogebäude auf großzügigem Campus
• Internationales Umfeld
• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und -modelle