HR Projektmanager

Stellenbeschreibung:

HR Projektmanager (m/w/d)

Company: ROLAND Rechtsschutz-Versicherung – HR Projektmanager (m/w/d) IT Systeme (Voll- oder Teilzeit)

Die Versicherungsbranche ist wie das Leben: immer in Bewegung – und wir von ROLAND gestalten den Wandel aktiv mit. Als Rechtsschutz-Experte mit jahrzehntelanger Erfahrung sorgen wir dafür, dass unsere Kund:innen ihre Konflikte fair, gleichberechtigt und nachhaltig lösen – im Sinne unseres Anspruchs „besser miteinander“!

Werde Teil des Teams! So gestalten wir gemeinsam Gegenwart und Zukunft.

DAS SIND WIR FÜR DICH

Sicherheitgeber: Wer sorglos nach vorne schauen will, muss bereits heute für morgen abgesichert sein. Wir bieten Dir Bausteine zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Rabatte bei Versicherungsprodukten.
Wertschätzer: Damit Dir die Work-Life-Balance gut gelingen kann, unterstützen wir Dich mit flexiblen Teilzeitmodellen, Gleitzeit sowie mobilem Arbeiten. Zudem bieten wir ein bezuschusstes Deutschlandticket sowie eine eigene Mitarbeiterkantine.
Talentförderer: Unser Weiterbildungsangebot wächst stetig, damit sich unsere Nachvorneschauer fachlich und persönlich entwickeln können. Zusätzlich fördern wir die interne Vernetzung unserer Mitarbeitenden durch zahlreiche Formate.
Zukunftsgestalter: Bei uns hast Du die Möglichkeit, die Zukunft der Versicherungsbranche aktiv mitzugestalten. Es erwartet Dich eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre mit einem vielfältigen und spannenden Aufgabenspektrum.
Wertegeber: Die ROLAND Werte sind ein fester Teil unserer Unternehmenskultur. Sie gestalten unser Miteinander, dienen uns als Wegweiser für Entscheidungen und ermöglichen uns, mutig neue Wege zu gehen.

DAS ERWARTET DICH ALS NACHVORNESCHAUER

Weiterentwicklung unserer technischen HR‑Prozesse und -Technologien als zentrale:r Ansprechpartner:in und Treiber
Implementierung, Betreuung und Optimierung der HR‑Systeme (insbesondere P&I Loga sowie gfos)
Implementierung gezielter technischer Lösungen, um manuelle Prozesse zu vereinfachen und passgenaue HR‑Lösungen weiterführend sicherzustellen
Gestaltung der weiterführenden Digitalisierung von Personalprozessen sowie feste Anlaufstelle für Anwender:innen
Schnittstellenmanagement zur IT, externen Partnern und internen Stakeholdern
Leitung unterschiedlicher HR‑Projekte rund um Digitalisierung, Automatisierung und HR‑Prozesse
Unterstützung unserer Spezialisten im Bereich Reporting & Analyse sowie im Personalcontrolling

DAS MACHT DICH ZUM NACHVORNESCHAUER

Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise in einer Schnittstellenfunktion zwischen HR und IT oder mit langjähriger Vorerfahrung aus dem Bereich Personal
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement oder eine vergleichbare Berufsausbildung
Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement (klassisch und agil)
Sehr gutes Verständnis von HR‑IT‑Systemen, vorzugsweise Kenntnisse von P&I Loga sowie gfos
Lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise in Verbindung mit einem hohen Qualitätsbewusstsein, Gestaltungswillen sowie einer Leidenschaft für IT und Personalprozesse
Teamfähigkeit und Serviceorientierung
Sicherer Umgang mit den MS Office‑Programmen, vor allem sehr gute MS Excel Kenntnisse
Kurz: Du verbindest technisches Verständnis mit effizienten Abläufen und sorgst für eine digitalere und optimiertere HR‑Arbeit