HR Recruiting Specialist (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

Die Hagedorn Unternehmensgruppe ist Deutschlands leistungsstärkster Rundum-Dienstleister in den Bereichen Rückbau, Entsorgung, Recycling, Tiefbau, Schwerlastlogistik, Flächenrevitalisierung und Digitalisierung. Das Familienunternehmen mit Thomas Hagedorn an der Spitze erzielte im Geschäftsjahr 2024 eine Gesamtleistung von über 515 Millionen Euro. Damit gehört der im Jahr 1997 von Thomas Hagedorn gegründete Betrieb mit seinen über 2000 Mitarbeitern zu den Top 4 der größten und erfolgreichsten Abbruchunternehmen der Welt. Neben dem Hauptsitz in Gütersloh ist Hagedorn heute mit zusätzlichen Standorten deutschlandweit aktiv und auch international tätig.

Du liebst es, die richtigen Menschen mit den richtigen Jobs zusammenzubringen?

Role

Als HR Recruiting Specialist (m/w/d) bist du bei uns die treibende Kraft hinter einem professionellen, wertschätzenden Bewerbungsprozess. Mit deinem Gespür für Talente, deiner Kommunikationsstärke und deinem Blick fürs Ganze sorgst du dafür, dass unser Team weiter wächst – mit den besten Köpfen und den passenden Persönlichkeiten.

Responsibilities

Recruiting: Als Teil des People & Culture Teams bist du für das End-to-End-Recruiting von Fach- und Führungskräften verantwortlich: vom Anforderungsprofil über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
Candidate Journey: Du sorgst entlang des gesamten Bewerbungsprozesses für eine außergewöhnliche Candidate Experience, die “typisch Hagedorn” ist.
Kampagnen: Du erstellst Stellenanzeigen und wickelst eigenständig Employer-Branding-Projekte ab – auch mit Unterstützung unserer Marketingabteilung.
Active Sourcing: Du findest dank deiner Erfahrung über die unterschiedlichsten Plattformen neue Talente und gestandene Profis für Hagedorn.
Organisation: Du übernimmst die Koordination aller Stakeholder und externen Dienstleister.

Qualifications

Ausbildung: Du hast idealerweise ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie – oder alternativ eine vergleichbare Ausbildung.
Know-How: Du hast mindestens 1-2 Jahre praktische Erfahrung in einer ähnlichen Position oder im Recruiting-Umfeld gesammelt.
Persönlichkeit und Arbeitsweise: Du legst gerne eine Schippe drauf und besitzt jede Menge Leidenschaft für die Entwicklung sowie die Optimierung von Recruiting-Strategien.
Kommunikationsfähigkeiten: Du besitzt sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, um effektiv mit verschiedenen Teams zu interagieren.