HR-Referent (m/w/d) Digital Learning

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Unser Bereich Personal- und Organisationsentwicklung besteht aus sieben engagierten Teams: Seminarorganisation, Personalentwicklung, Ausbildung, Training, Digital Learning, Organisationsentwicklung und Projekte PE/OE. Als Impulsgeber und Wegbereiter für die bewusste Entwicklung von ROSSMANN zur "Lernenden Organisation" unterstützen wir persönliche oder teambezogene Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse.

Für unser 7-köpfiges Team Digital Learning suchen wir weitere Unterstützung.

Das gibt’s bei uns obendrauf

Das bewirken Sie bei uns

• Strategische Konzeption & Didaktik: Bei Ihnen liegt die Bedarfsanalyse und Entwicklung maßgeschneiderter didaktischer Konzepte und Lernformate für Mitarbeitende unserer Filialen und der Zentrale. Dabei beraten Sie unsere Fachabteilungen bei der Strukturierung, Aufbereitung und Kuration digitaler Lernformate
• Inhaltsentwicklung & Medienproduktion: Sie sind verantwortlich fürDesign und Entwicklung hochwertiger E-Learnings, Web-Based Trainings (WBTs), Lernvideos und weiteren digitalen Lernmedien. Dabei gewährleisten Sie eine ansprechende User Experiences (UX) und User Interface (UI) in allen Lernmaterialien
• Lernplattform-Management & Technologie: Die Betreuung, Administration und Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems wird von Ihnen professionell begleitet. Dabei haben Sie die Sicherstellung der technischen Kompatibilität und die reibungslose Integration der Lerninhalte im Blick
• Qualitätssicherung: Sie sorgen für eine kontinuierliche Evaluation der Wirksamkeit der Lernangebote anhand von Kennzahlen und Feedback sowie der Qualität und Optimierung bestehender E-Learnings. In enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern stellen Sie die Relevanz und Aktualität der Inhalte sicher
• Projektmanagement & Kommunikation: Sie steuerneigenverantwortliche Digital Learning-Projekte von der Planung bis zum Go-Live
• Zukunftsweisend : Sie entwickeln neue digitale Lernformate, die aktuell noch nicht im Portfolio zu finden sind, um die digitale Lernkultur bei ROSSMANN voranbringen

Das bringen Sie mit

• Expertise : Abgeschlossenes Studium im Bereich Medienpädagogik, Mediendidaktik, Kommunikationswissenschaften oder -design, Instructional Design, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung :Sie haben mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung in der Konzeption, Entwicklung und Implementierung von E-Learning-Lösungen, vorzugsweise in einem Unternehmensumfeld
• Didaktisches Know-how :Sie sind fit in der Übersetzung komplexer Inhalte in verständliche, ansprechende und interaktive digitale Lernformate und wenden dabei Ihre fundierten Kenntnisse in modernen Lernmethoden und didaktischen Prinzipien an
• Technisches Fachwissen : Exzellente Kenntnisse im Umgang mit gängigen Autorentools wie z.B. Articulate Storyline oder Articulate Rise. Erfahrung mit der Administration und Nutzung von gängigen LMS-Systemen sowie die sichere Anwendung von Videoschnitt- und Bildbearbeitungsprogrammen
• Up-to-date : Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit der Adobe Produktpalette, Kenntnisse in der Erstellung von multimedialen Inhalten (insbesondere Video, Bild und Audio). Dabei haben Sie Freude an der Implementierung neuer Technologien, wie z.B. der Einsatz von KI, sowie die Erforschung von Trends im Bereich E-Learning und digitaler Weiterbildung
• Kommunikation : Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die souverän und empathisch auftritt. Unterschiedliche Hierarchien und Zielgruppen stellen dabei keine Herausforderung für Sie da. Sie schätzen Teamarbeit und bringen Ihr Knowhow und Ihre Persönlichkeit gern mit in die tägliche Arbeit und unser Team ein