HR Referent Schwerpunkt Recruiting in Teilzeit (m/w/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für ArbeitWorkFromHome

Stellenbeschreibung:

HR Referent Schwerpunkt Recruiting in Teilzeit (m/w/d)

Innovation Group bietet den weltweit führenden Versicherern, Maklern, Fuhrparkbetreibern und Automobilherstellern umfassende operative Unterstützung und darüber hinaus vielfältige Expertendienstleistungen rund um das Schaden- und Kfz-Reparaturmanagement. Mit über 500 Mitarbeitenden schaffen wir digitale und individuelle Lösungen und ermöglichen es, Kfz-Schäden schnell und einfach abzuwickeln – ganz im Sinne unserer «Mission: Alles einfach leicht». Als Unternehmen sind wir seit März 2023 durch Great Place to Work® Deutschland als einer der besten Arbeitgeber Baden‑Württembergs ausgezeichnet worden. Um die Schadenwelt für alle Beteiligten noch freundlicher zu gestalten, suchen wir eine/n HR Referent Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) – 20 h/Woche – befristet bis .

Anstellungsart

Teilzeit (Vormittag)

Befristung

befristet bis

Berufsbezeichnung

Fachkaufmann/-frau – Personal

Stellenbeschreibung

Wir stellen einen HR‑Referenten, der die Steuerung des gesamten Recruitingprozesses übernimmt, inklusive Erstellung von Stellenanzeigen, aktiver Kandidatenansprache, Durchführen von Interviews und Begleitung der finalen Auswahl. Sie gestalten eine exzellente Candidate Experience durch professionelle Kommunikation und strukturierte Interviews und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen. Gleichzeitig verantworten Sie alle administrativen HR‑Prozesse entlang des Employee Life Cycles – von Onboarding‑Vorbereitung über Vertragsmanagement bis hin zum Offboarding. Sie betreuen und beraten Mitarbeitende in allen Fragen der Personalverwaltung und relevanter HR‑Richtlinien und wirken aktiv an HR‑Projekten mit, insbesondere zur Weiterentwicklung der Recruiting‑Prozesse.

Aufgaben

Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses – von der Erstellung überzeugender Stellenausschreibungen über die aktive Kandidat*innenansprache bis hin zur Durchführung von Interviews und der Begleitung der finalen Auswahl.
Gestaltung einer exzellenten Candidate Experience durch professionelle Kommunikation, strukturierte Interviews sowie enge Abstimmung mit Führungskräften.
Verantwortung für alle administrativen HR‑Prozesse entlang des Employee Life Cycles – von Onboarding‑Vorbereitung über Vertragsmanagement bis hin zum Offboarding.
Kompetente Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalverwaltung und relevanter HR‑Richtlinien.
Aktive Mitwirkung an HR‑Projekten, insbesondere zur Weiterentwicklung der Recruiting‑Prozesse.

Qualifikationen

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen.
Sie bringen erste Berufserfahrung im Recruiting mit.
Idealerweise verfügen Sie zudem über erste Erfahrung in der Personaladministration, der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung, dem Arbeitsrecht bzw. in einer ähnlichen HR‑Funktion.
Sie beherrschen den sicheren Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit HR‑Systemen sind von Vorteil.
Eine strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein professionelles Auftreten.
Sie verfügen über eine hohe Serviceorientierung, arbeiten gerne mit Menschen zusammen und gestalten ein positives Bewerber‑ und Mitarbeitererlebnis aktiv mit.
Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und ein sensibler Umgang mit personenbezogenen Daten sind für Sie selbstverständlich.