HR-Referenten (m/w/d) mit Payroll – hybrid

Stellenbeschreibung:

Unser Mandant ist eine etablierte Organisation im regionalen Dienstleistungsumfeld, die ein breites Spektrum an Services und Projekten verantwortet. Das Unternehmen bietet ein engagiertes Team, abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein werteorientiertes und stabiles Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.

Für die HR-Abteilung in Aschaffenburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur direkten Personalvermittlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis einen

HR-Referenten (m/w/d) mit Payroll – hybrid

Unsere Angebote:

Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Direktvermittlungsprozess
Der Auftraggeber bietet:
Gleitzeit mit Zeiterfassung
Gehaltsbudget: 60.000 € - 65.000 € p.a. (abhängig von der Berufserfahrung und Qualifikation)
30 Tage Urlaub
Benefits: Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Vergünstigungen über lokale Kooperationspartner sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Atmosphäre: kollegiales Miteinander in einem werteorientierten Team, geprägt von Verantwortung und Stabilität

Ihre Aufgaben:

Bearbeitung aller personaladministrativen Vorgänge vom Mitarbeiterein- bis hin zum Mitarbeiteraustritt sowie die entsprechende Mitarbeiterbetreuung
Durchführung der termingerechten Entgeltabrechnung (für ca. 290 Mitarbeitende) unter Berücksichtigung tariflicher, sozialversicherungs- lohnsteuerrechtlicher Vorgaben
Kompetenter Ansprechpartner der Mitarbeiter sowie der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Übernahme operativer HR-Tätigkeiten im Tagesgeschäft, z.B.
Recruiting und Personalauswahl inkl. Verhandlungsführung
Anfertigung von verschiedenen Dokumenten entlang des Employee‑Lifecycles (Arbeitsverträge, Bescheinigungen jeglicher Art, Zeugnisse etc.)
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Dokumentation von Beurteilungsgesprächen
Erstellung von Unfallmeldungen, Koordination von Arbeitsschutz- und Gesundheitsmaßnahmen
Erstellung von Auswertungen und Reports
Mitwirkung beim HR‑Controlling und bei der Optimierung von Prozessen im HR‑Umfeld
Aktive Mitarbeit von HR‑Projekten, bspw. BEM, Digitalisierung etc.

Unsere Anforderungen:

Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau IHK
Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im generalistischen HR‑Bereich einschließlich der Entgeltabrechnung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen und einem Abrechnungssystem, z.B. SAP, LOGA, DATEV, SAGE o.ä.
Sehr gute Deutschkenntnisse (C2‑Niveau)
Hohes Einfühlungsvermögen und Geschick im Umgang mit Menschen
Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Empathie
Strukturierte, organisierte, selbständige und diskrete Arbeitsweise

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf, gerne auch Zeugnisse) unter Angabe der Referenznummer: FFM‑LI_1386 .