HR Specialist Payroll & HR Controlling m/w/d (Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in)

Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des hybriden Arbeitens sorgen für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. 
Wachstum & Entwicklung: Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote unterstützen Sie dabei, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. 
Unternehmenskultur: Offene Zusammenarbeit auf Augenhöhe, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bieten Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung. 
Sicherheit & Perspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag, betriebliche Altersvorsorge sowie ein Kinderbetreuungszuschuss sorgen für langfristige Planungssicherheit. 
Gesundheit & Extras: Fahrrad-Leasing, Zuschüsse zum Jobticket, Firmenfitness (Hansefit & EGYM Wellpass) sowie attraktive Corporate Benefits runden unser Angebot ab.
Die Besetzung der Stelle ist sowohl in Voll- als auch in Teilzeit (ab 20 Wochenstunden) möglich.
Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung : Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Zuschläge, Prämien, Sonderzahlungen und Abzügen.
Pflege moderner HR-Prozesse:  Verwaltung und Aktualisierung aller Personalstammdaten entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt, Änderungen, Austritt) im Lohnabrechnungssystem DATEV LODAS und in der Personalverwaltungssoftware Personio.
Meldewesen & Behördenkommunikation: Erstellung und Übermittlung von Meldungen an Finanzämter und Sozialversicherungsträger sowie professionelle Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Mitarbeitenden. 
Bescheinigungen & Sonderfälle: Erstellung von Bescheinigungen für Arbeitsagentur, Krankenkassen und Rentenversicherung sowie sichere Abwicklung individueller Sonderfälle in der Entgeltabrechnung. 
Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft: Ansprechperson für Fragen von Mitarbeitenden und Führungskräften rund um das Arbeitsverhältnis bei biogeen und aktive Mitgestaltung effizienter HR- und Payroll-Prozesse.
Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann (all), Bürokaufmann (all) oder Steuerfachangestellter (all) oder vergleichbar, mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung. 
Fachwissen im Steuer- & Sozialversicherungsrecht: Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht und Grundwissen im Arbeitsrecht.
Softwarekenntnisse: Umfangreiche Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit DATEV LODAS sowie sicherer Umgang mit Personio und MS Office, insbesondere Excel für Auswertungen und Payroll-Controlling. 
Kommunikationsstärke & Serviceorientierung: Klare, freundliche Kommunikation mit Mitarbeitenden, Behörden und externen Partnern sowie Freude an Teamarbeit im HR-Umfeld. 
Zusatzkenntnisse: Wünschenswert sind Kenntnisse in betrieblicher Altersvorsorge, Reisekostenabrechnung und Fuhrparkmanagement sowie mehrjährige Erfahrung im Bereich Payroll.
Diese Position passt besonders gut zu Ihnen, wenn Sie bereits Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll im Personalwesen gesammelt haben, z. B. als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (all), Payroll Specialist (all), Sachbearbeiter Entgeltabrechnung (all), Mitarbeiter Lohnbuchhaltung (all), Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (all).