HR Specialist Workday & HR Data (w/m/d)

Benefits

• Modernes Office in der Hamburger HafenCity mit Blick auf die Elbphilharmonie
• Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten
• 2.000 € jährliches Weiterbildungsbudget für fachliche & persönliche Entwicklung
• HVV-ProfiTicket & JobRad-Zuschuss
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge & vergünstigte Lunch-Angebote
• Familiäre Unternehmenskultur mit regelmäßigen Events & Austausch
• Internationales Arbeitsumfeld in einer weltweit tätigen Unternehmensgruppe

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft : Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!

Aufgaben

• Sicherstellung der Datenqualität in Workday sowie Erstellung von HR-Kennzahlen für Reporting & Analysen
• Weiterentwicklung und Optimierung der Workday-Prozesse inkl. Tests und Dokumentation
• Betreuung der Workday-Module (HCM, Absences, Talent, Recruiting, Time Tracking, Learning)
• Steuerung von Schnittstellen & Integrationen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Systemseitige Betreuung des Performance-Management-Prozesses
• Begleitung der jährlichen Gehaltsrunde inkl. Datenaufbereitung
• User Support, Ticketsystem & Onboarding neuer Gesellschaften in Workday

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise mit Workday in einem internationalen Konzernumfeld
• Fundierte Kenntnisse im HR-Controlling & Reporting, inkl. Erstellung von KPIs sowie Erfahrung mit Power BI, SAC oder vergleichbaren Tools
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie eine ausgeprägte Zahlen- und Systemaffinität
• Erfahrung in der Betreuung von HR-Prozessen wie Performance Management, Compensation oder Zeitwirtschaft
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit internen Stakeholdern, Fachbereichen und externen Dienstleistern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen sind von Vorteil

Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.