HR-Spezialist mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

ZUR STELLE

Beim 1. FC Köln arbeiten rund 350 Mitarbeitende abseits des Platzes jeden Tag daran, den Club gemeinsam weiterzuentwickeln. Damit unsere Mannschaft hinter der Mannschaft auch für zukünftige Aufgaben stark aufgestellt ist, suchen wir einen HR-Mitarbeiter, der pragmatische, auf unsere Organisationsgröße zugeschnittene Instrumente aufbaut und weiterentwickelt.

In dieser Rolle gestaltest Du eine Feedbackkultur und ein Lern-Umfeld, in dem die Weiterentwicklung auf persönlicher und organisationaler Ebene noch mehr Bedeutung bekommt. Du schaffst Strukturen, die zu uns passen – wirksam, unkompliziert und alltagstauglich. Da unsere Organisation überschaubar groß und die Aufgaben gut planbar sind, ist die Position bewusst in Teilzeit ausgeschrieben.

DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Erwachsenenbildung oder Wirtschaftspsychologie. Sehr schön wäre auch eine Fortbildung in systemischer Beratung.
• Du bringst relevante Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung mit.
• Du hast bereits erfolgreich Fach- und Führungskräfte rekrutiert und kennst die Besonderheiten und Herausforderungen im Recruiting.
• Du bist souverän im Design und in der Moderation von Workshops und Seminaren.
• Du zeichnest Dich durch hohe Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz aus und kannst relevante Stakeholder für geplante Initiativen gewinnen und begeistern.
• Du bist an pragmatischen Lösungen interessiert, übernimmst gerne Verantwortung und begleitest Organisationsveränderungen mit Energie und Engagement.
• Du bist ein Teamplayer mit großer Empathie und kannst Dich für das besondere Umfeld im Fußball begeistern.
• Die Stelle ist zunächst ausschließlich in Teilzeit zu besetzen und auf zwei Jahre befristet verbunden mit der Idee einer langfristigen Übernahme.

DARAUF KANNST DU DICH FREUEN

Du sollst richtig gerne bei uns arbeiten. Dazu gehört für uns in erster Linie,

• dass Du sinn- und verantwortungsvolle Aufgaben übernimmst, in denen Du richtig fit bist und in denen Du nicht über- oder gar unterfordert bist,
• dass Du für das, was Du tust, wertgeschätzt wirst,
• dass Du viele Gestaltungsmöglichkeiten hast,
• und dass Du Dich bei uns weiterentwickeln kannst – fachlich und persönlich.

Das stellen wir sicher, indem wir regelmäßig mit Dir über diese Themen sprechen. Hier sind wir sicherlich noch nicht auf Platz 1, trainieren aber fleißig und werden immer besser. Darüber hinaus haben wir eine Reihe von Benefits, die das Arbeiten beim 1. FC so besonders machen.

• Ein sehr spannendes Arbeitsumfeld bei einem Club der ersten Fußball-Bundesliga mit der Möglichkeit, richtig etwas zu bewegen.
• Zwei Dauerkarten für unsere Heimspiele.
• Einen großzügigen Zuschuss zum Lunch sowie zum Deutschlandticket und zur Urban Sports Mitgliedschaft.
• Freistellung (1% Deiner Arbeitszeit) für soziales Engagement.
• Richtig gute Feiern mit einem großartigen und sympathischen Team.

MIT DIESEN AUFGABEN TRÄGST DU ZU UNSEREM ERFOLG BEI

• Du berätst unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Fragen der Personal- und Führungskräfteentwicklung und bist ein verlässlicher und kompetenter Ansprechpartner.
• In dieser Rolle implementierst und verantwortest Du ausgewählte Instrumente, wie z. B. 360°-Feedbacks, Mitarbeiterbefragungen und digitale und analoge Lernformate und sorgst dafür, dass die Maßnahmen den gewünschten Erfolg erzielen.
• Du trägst aktiv dazu bei, eine organisationsweite Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Lernens zu etablieren und bringst hierfür innovative Ideen ein.
• Du bringst Deine Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften ein: Bei Urlaubsvertretungen und Arbeitsspitzen übernimmst Du Aufgaben im Recruiting.
• Zudem konzipierst und leitest Du bei Bedarf Teamentwicklungsmaßnahmen, Teamworkshops sowie interne Fort- und Weiterbildungsangebote.

EIN PAAR TIPPS ZUR BEWERBUNG

Bewirb Dich bitte online hier über das Portal. Wir freuen uns über einen Lebenslauf und ein Anschreiben, in dem Du uns sagst, wann Du anfangen könntest und was uns Deine Arbeit wert sein sollte. Dann können wir uns ein rundes Bild davon machen, ob wir gut zueinander passen. Du darfst uns gerne duzen und kannst Deine Bewerbung an Susanne (Grün) adressieren.

Aufgrund der Weihnachtsfeiertage melden wir uns mit einer ersten Rückmeldung Anfang des neuen Jahres, voraussichtlich Mitte Januar. Vielen Dank an der Stelle schon mal für die Zeit und Mühe, die Du in die Bewerbung steckst. Wir wissen das zu schätzen.

Wir nutzen im Textverlauf männliche Bezeichnungen - einzig, um an der Stelle den Lesefluss zu erleichtern. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass der FC alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen heißt.