Human Resources Consultant (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Du hast das Recruiting-Handwerk im Griff und suchst nach einer Rolle, in der du echte strategische Verantwortung übernimmst? Du willst nicht nur Stellen besetzen, sondern die Talent-Strategien internationaler Top-Unternehmen aktiv mitgestalten?

Welcome to DONE!Berlin. Wir sind eine internationale Boutique-Beratung für die Macher:innen von heute. Wir helfen rasant wachsenden Start-ups und etablierten Global Playern dabei, in einer dynamischen Arbeitswelt die besten Talente zu finden und HR-Strukturen neu zu definieren. Bei uns bist du keine ausführende Kraft, sondern ein strategischer Partner für unsere Kund:innen.

Dein Impact bei uns:

Strategic Talent Acquisition: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Zyklus eigenständig: von der Schärfung des Anforderungsprofils über innovatives Active Sourcing bis hin zum erfolgreichen Closing auf Senior- und Executive-Level.
Candidate Experience & Advocacy: Du bist die professionelle Schnittstelle zwischen Kund:innen und Talenten. Du steuerst den Prozess mit hoher Verbindlichkeit, führst qualifizierte Interviews und sorgst für eine erstklassige Candidate Journey.
Client Relationship & Culture: Du führst Besuche bei unseren Kund:innen vor Ort durch, um ein tiefes Verständnis für deren operative Abläufe, Kultur und Herausforderungen zu entwickeln. Du agierst als Berater:in auf Augenhöhe und förderst nachhaltige Partnerschaften.
People Operations & Advisory: Du unterstützt Kundenprojekte mit deiner Erfahrung – das Spektrum reicht von der Optimierung von Onboarding-Prozessen bis hin zur strategischen Beratung bei Einstellungsverhandlungen und Vertragsgestaltungen.
Trend-Scouting & Innovation: Du identifizierst die neuesten P&C-Trends sowie Marktveränderungen im Talent-Bereich und implementierst moderne Best Practices proaktiv in unsere Kundenprojekte.
Data-Driven Consulting: Du analysierst Recruiting-Daten und Reports, leitest fundierte Maßnahmen daraus ab und optimierst so die Strategien unserer Kund:innen messbar.
Prozess-Design: Gemeinsam mit dem Team entwickelst und strukturierst du Personalfunktionen und HR-Systeme um, um die Effizienz unserer Dienstleistungen kontinuierlich zu steigern.
Erfahrung & Background: Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im Recruiting und/oder andere HR Bereiche, bevorzugt People Ops. Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung bilden dein theoretisches Fundament.
Mindset: Du bringst eine starke „Face-to-Client“-Mentalität mit, handelst unternehmerisch und besitzt das nötige Fingerspitzengefühl für unterschiedliche Unternehmenskulturen.
Ownership: Du liebst es, Verantwortung für deine Projekte zu übernehmen und treibst Aufgaben mit kreativen, lösungsorientierten Ansätzen eigenständig voran.
Multi-Project-Management: Mehrere komplexe Suchen oder Projekte gleichzeitig zu steuern, ist für dich Standard. Du arbeitest strukturiert und behältst auch in Hochphasen den Überblick.
Kommunikationsstärke: Du bist ein/e Netzwerker:in durch und durch. Du schaffst es, sowohl digital als auch persönlich eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen.
Sprachgefühl: Du verfügst über hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (C1-Level oder vergleichbar).

Warum DONE!Berlin?

Wir leben das, was wir unseren Kund:innen beratend weitergeben:

Hohe Eigenverantwortung: Bei uns findest du flache Hierarchien und viel Raum für die Umsetzung deiner eigenen innovativen Ideen.
Inhouse-Insights: Sammle Erfahrungen in unterschiedlichsten Branchen – vom agilen Start-up bis zum namhaften Konzern – in einem Remote-First-Setup.
Wachstum & Mentoring: Profitiere von regelmäßigen Feedback-Sitzungen, Mentoring in Squads und einem persönlichen Entwicklungsbudget.
Modernes Arbeiten: Wir statten dich mit einem Work-From-Home-Budget aus. Flexible Arbeitszeiten sind bei uns seit 2013 gelebte Realität.
Community: Regelmäßige Co-Working-Sessions an attraktiven Standorten und ein Urlaubsmodell, das mit deiner Zeit bei uns mitwächst.