Identity & Access Consultant (m/w/d) - mit Fokus auf Okta & Auth0

Du bringst Struktur in Identity‑Landschaften – als Identity & Access Consultant (m/w/d) mit Fokus auf Okta oder Auth0 konzipierst und realisierst du bei uns moderne IAM‑Architekturen – mit klarer Ausrichtung auf Security, Skalierbarkeit und nahtlose Integration in hybride Systemlandschaften.

Was du bei uns machst

• Du berätst unsere Kund*innen strategisch rund um Identity & Access Management (IAM) – mit Schwerpunkt auf Okta oder Auth0.
• Du konzipierst und implementierst passgenaue IAM‑Architekturen (z.B. mit SSO, MFA, Lifecycle Management).
• Du analysierst bestehende Strukturen, identifizierst Schwachstellen und entwickelst sichere und skalierbare Zielbilder.
• Du integrierst IAM‑Lösungen in bestehende IT‑Landschaften (Azure AD, M365, etc.).
• Du unterstützt bei der Migration, Automatisierung und Optimierung von Zugriffsprozessen.
• Du begleitest Kund*innen durch die komplette IAM‑Journey – von der ersten Analyse bis zum Rollout.

Wann du zu uns passt

• Du hast Erfahrung in der Implementierung von Okta Workforce Identity Cloud, Okta Customer Identity Cloud (ehemals Auth0).
• Du hast ein tiefes Verständnis für IAM – Themen wie Access Management, Lifecycle Management, Federation & Standards, Governance & Compliance und Privileged Access Management.
• Du bist sicher im Umgang mit Verzeichnisdiensten wie Active Directory, Entra ID (Azure AD) oder LDAP und verstehst den Einsatz relationaler Datenbanken.
• Du kombinierst IaC- und Skripting‑Erfahrung mit dem Aufbau von Identity‑Workflows.
• Du arbeitest strukturiert, denkst lösungsorientiert und hast Lust, IAM‑Projekte ganzheitlich zu begleiten – von der Architektur bis zum Go‑live.

Was du von uns hast

• Purpose – Deine Expertise einsetzen (in Projekten bei renommierten Unternehmen wie BMW Group, Henkel oder KWS)
• Flexibilität – Deine Balance finden (u. a. Workation, Urlaubsflexibilisierung)
• Entwicklung – Ankommen und Weiterkommen (u. a. Skaylink Campus, Entwicklungsgespräche, regelmäßige Befragungen der Mitarbeitenden)
• Erholung – Kraft tanken (u. a. 30 Tage Urlaub, 24+31.12 frei, Sabbatical)
• Mobilität – Von A nach B kommen (u. a. BusinessBike, Zuschuss zum Deutschland‑Ticket)
• Ausstattung – Die Qual der Wahl (Apple/Windows, Firmenhandy)
• Unterstützung – Fühl dich wohl (u. a. Employee Referral Program, Corporate Benefits, Arbeitsplatzbrille, jährlich 5 bezahlte Kind‑krank‑Tage)
• Events – Zusammenkommen und Feiern (u. a. Sommer‑ und Weihnachtsfeier, Teamevents, Cross‑Company Tech‑Talks)
• Miteinander – We are Skaylink!

Du + Skaylink = Perfect Match?

Dann bewirb dich – auch falls du nicht alle Anforderungen erfüllst! Wir benötigen nur deinen Lebenslauf und sind schon ganz gespannt darauf, von dir zu lesen.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.