Ingenieur*in als Objektmanager*in (m/w/d) im Technischen Facility Management

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… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de .

Das sind Ihre Aufgaben

Werden Sie Teil eines zukunftsorientierten Arbeitsumfelds in einem 10-köpfigen Team und gestalten Sie mit uns das Rheinland! Der LVR unterhält eine Vielzahl von Gebäuden unterschiedlicher Größe und Nutzung für verschiedenste gesellschaftlich relevante Aufgaben. Als Facility Manager*in erhalten Sie bei uns die Möglichkeit, Ihre technische Expertise sinnstiftend einzubringen.

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:

• Identifikation und Sicherstellung der Umsetzung aller notwendigen Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Betriebsbereitschaft und Betriebssicherheit der Liegenschaften im Verantwortungsbereich des allgemeinen Grundvermögens. Dies umfasst insbesondere:
• (Weiter-)Entwicklung, Umsetzung und Überprüfung von gesetzlichen sowie herstellerspezifischen Prüf-, Inspektions- und Wartungsplänen für alle Gewerke sowie Mängelverfolgung
• Einleitung von Erstmaßnahmen bei Havarie Schäden
• Generelle Problemlösung gleichartiger technischer Anforderungen bezogen auf Funktionalität, Wirtschaftlichkeit und Sicherheit
• Bewertung der von Dritten/Ingenieurbüros erstellten Planungen und Baurechnungen
• (Weiter)Entwicklung und Umsetzung einer Instandhaltungsstrategie. Dies umfasst:
• Planung einer vorbeugenden Instandhaltungsstrategie zum langfristigen Werterhalt bzw. zur Wertsteigerung
• Identifikation sämtlicher Instandsetzungsarbeiten und Einleitung notwendiger Maßnahmen
• Durchführung von gewerkeübergreifenden Umbauprojekten nach fachbereichsinterner Abstimmung
• Beratung der Nutzer*innen und Fachdezernate hinsichtlich Machbarkeit und Wirtschaftlichkeit der gewünschten Maßnahmen

Die Abteilung befindet sich im Aufbau zu einem modernen, CAFM-gestützten Facility Management, das die Sicherstellung aller Pflichten im Rahmen einer rechtskonformen Wahrnehmung der Betreiberaufgaben gewährleistet. Wenn Sie Freude daran haben, an Projekten mitzuwirken, die das Leben der Menschen im Rheinland verbessern, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Das bringen Sie mit

• Einen Bachelor oder ein FH-Diplom in:
• Architektur
• Maschinenbau/Verfahrenstechnik
• Gebäudeausrüstung
• Elektro- und Informationstechnik
• Energietechnik
• Umweltschutztechnik
• Entsorgungstechnik
• Wirtschaftsingenieurwesen mit ingenieurwissenschaftlichem Schwerpunkt
• Facility Management
• Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können
• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung in der Bauunterhaltung oder im Facility Management, einschließlich des technischen Facility Managements

Der Dienstposten ist grundsätzlich auch für Bewerber*innen geeignet, die:

• Als Absolvent*innen in einem der genannten Studienbereiche/-gänge noch nicht über die geforderte mindestens dreijährige Berufserfahrung im Facility Management oder in der Bauunterhaltung verfügen
• Staatlich geprüfte Techniker*innen oder Meister*innen bzw. Bachelor Professional im Handwerk sind und über eine Weiterqualifizierung als Fachwirt*in Facility Management verfügen

Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 12 oder Entgeltgruppe 11.

Worauf es uns noch ankommt

• Ihre Kenntnisse in der Projektarbeit umfassen die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
• Mit den aktuellen fachspezifischen Standards und Vorschriften, z. B. HOAI, BauO NRW, SBauVO, GEG, PrüfVO NRW sind Sie bestens vertraut.
• Ihre fundierten fachspezifischen Kenntnisse im Bereich Vergaberecht sowie Ihr breites gewerkeübergreifendes Fachwissen haben Sie bereits erfolgreich in der Praxis angewendet.
• Ihre umfassenden MS Office Kenntnisse ermöglichen Ihnen einen sicheren Umgang mit Word, Excel, PowerPoint und Outlook. Idealerweise verfügen Sie auch über Erfahrung mit CAFM-Systemen, z. B. Waveware, und bringen die Bereitschaft mit, sich in neue Softwarelösungen eigenständig einzuarbeiten.
• Ihre Flexibilität ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen Umfeld effizient zu arbeiten und auf wechselnde Prioritäten souverän zu reagieren.
• Sie weisen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie Belastbarkeit auf.
• Durch Ihre Teamfähigkeit fördern Sie eine positive Arbeitsatmosphäre und unterstützen Ihre Kolleg*innen aktiv.
• Mit exzellenten deutschen Sprachkenntnissen in Wort und Schrift kommunizieren Sie komplexe Gespräche souverän.

Sie passen zu uns, wenn …

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.

Das bieten wir Ihnen

• Flexible Arbeitszeit, damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt.
• LVR-Flex-Time – Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung: In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.
• Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung: Höhenverstellbarer Schreibtisch, Laptop und zusätzliche Bildschirme.
• Sicherer Arbeitsplatz: Als öffentlicher Arbeitgeber bieten wir Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen, gesellschaftsrelevanten Umfeld.
• Zentrale Lage: Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt, gut an den ÖPNV angeschlossen.
• Gute Verkehrsanbindung: Viele Wege führen zum LVR – Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion und anderen Merkmalen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir fördern besonders Frauen in MINT-Berufen und berücksichtigen Frauen gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung.

Standort & Vertragsdetails

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3 – Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH
• Vergütung: E11–E12 TVöD
• Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit, unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: –

Kontakt

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Sina Schumacher steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
Telefon:

Artem Bork steht Ihnen als Leiter des Teams Technisches Facility Management Baubezirke Nord/Ost bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
Telefon: 0221/

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• Ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
• Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir prüfen Ihre Bewerbung und melden uns schnellstmöglich zurück. Bei erfolgreicher Bewertung erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Gespräch erhalten Sie, falls gewünscht, ein erstes Feedback.
• Bei Entscheidung zur Einstellung werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Anschließend erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an wohlfühlen und begleitend in Ihre neuen Aufgaben einführen.