Inhouse Consultant Global People Development (m/w/d) - Großraum Siegen

Gestalten Sie die globale Lern‑ und Talentlandschaft eines Weltmarktführers

Sie möchten die Zukunft der Arbeit aktiv mitgestalten? Sie brennen für Talententwicklung, Skill‑Management und moderne HR‑Standards? Dann haben Sie hier die Chance, eine globale Organisation nachhaltig zu prägen.

Unser Mandant ist ein international führender Innovator – technologisch stark, global vernetzt und mit echter People‑First‑Mentalität. Über 8.800 Mitarbeitende weltweit setzen auf smarte Lösungen, die Prozesse effizienter, digitaler und nachhaltiger machen.

Ihre Mission: Sie entwickeln globale People‑Development‑Strategien, schaffen moderne Kompetenzmodelle, stärken Talente weltweit und begleiten die Organisation auf dem Weg zu einer lernorientierten, zukunftsfähigen Unternehmenskultur.

Aufgaben:

Als Teil des internationalen Bereichs Group HR gestalten Sie zentrale People‑Development‑Themen für die gesamte Unternehmensgruppe. Sie entwickeln globale Standards, treiben strategische HR‑Initiativen voran und unterstützen internationale HR‑Teams dabei, Talent‑ und Kompetenzentwicklung weltweit auf das nächste Level zu heben.

Im Team People Development übernehmen Sie Verantwortung für folgende Schwerpunkte:

• Entwicklung und globale Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente, ‑standards und ‑prozesse
• Aufbau eines unternehmensweiten, zukunftsorientierten Skill‑ & Kompetenzmodells als Basis für Talentprogramme, Karrierepfade, Learning Journeys und Nachfolgeplanung
• Weiterentwicklung bestehender Tools wie Potenzialdiagnostik und Assessment‑Formate
• Beratung und Sparring für internationale und nationale HR‑Kolleg:innen zu allen Fragen des People Development
• Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme für Fach‑ und Führungskräfte
• Mitgestaltung der globalen Einführung der SuccessFactors‑Module Performance & Goals sowie Development & Succession
• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden der Holdinggesellschaften in allen Themen der Personalentwicklung
• Abgeschlossenes Studium (Pädagogik, Psychologie, BWL o. Ä.)
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung im internationalen Konzernumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Skill‑ und Kompetenzmanagement
• Starke konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrung in der Umsetzung
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Überzeugungskraft auf allen Ebenen
• Ausgeprägtes Verständnis für interne Kunden und Interesse an Geschäftsprozessen
• Hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
• Erfahrung mit SuccessFactors von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Hands‑on‑Mentalität

Wir bieten Ihnen:

• Vielfältige Weiterbildungsangebote
• Flexible Arbeitszeiten & sehr attraktive Homeoffice‑Regelung (nur 1 Tag pro Woche vor Ort!)
• Mitarbeiterevents & Gesundheitsmanagement
• Patenprogramm für neue Mitarbeitende
• Essenszuschuss & kostenloser Parkplatz
• Betriebliche Altersvorsorge