Interim Senior SAP Projektmanager (gn) für Turnaround-Projekte

Im Rahmen einer strategischen Partnerschaft mit einem renommierten, weltweit tätigen Beratungsunternehmen bauen wir ein exklusives Portfolio von erstklassigen SAP-Beratern und -Projektmanagern (gn) auf.

Wir suchen Interim Senior SAP Projektmanager (gn) für Turnaround-Projekte.
Es wird sich hierbei um Projekte bei internationalen Kunden (europaweit) handeln, bei der eine Reisebereitschaft von bis zu 80% gefordert ist. Die Projektdauer wird zwischen 3-12 Monaten betragen.

Beginn: ca. September 2025
Dauer: 3Monate(Option auf Verlängerung)
Auslastung: 5 Tage / Woche
Einsatzort: 80% vor Ort

Aufgaben

• Durchführung von Health-Checks laufender SAP-Projekte (Fokus auf Zeit, Qualität, Budget, Scope)
• Analyse kritischer Problemfelder wie z. B. Testmanagement, Go‑Live‑Readiness, Ressourcenverfügbarkeit, Methodik‑Fehlanwendung
• Aufbau eines Recovery‑Plans inkl. Quick Wins, strukturiertem Risikomanagement und Stakeholder‑Re‑Alignment
• Coaching des Projektteams und ggf. Austausch einzelner Projektrollen
• Koordination mit McKinsey und anderen Partnern, um ein gemeinsames Zielbild und Arbeitsmodell zu schaffen
• Etablierung eines transparenten Reporting‑ und Steuerungsmodells

Anforderung

• Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Stabilisierung und Rettung kritischer SAP‑Projekte
• Tiefes Verständnis für typische Fehlerquellen in großen Transformationsprogrammen
• Fähigkeit, schnell belastbare Analysen zu liefern und Vertrauen auf C‑Level‑Ebene aufzubauen
• Erfahrung im Multivendor‑Setup (z. B. bei paralleler Einbindung von Beratungspartnern)
• Ausgeprägte Krisenfestigkeit, Konfliktlösungskompetenz und Kommunikationsstärke
• Erfahrung im regulierten Umfeld (z. B. Pharma) von Vorteil

Wichtig

Mit der Beratung ist vereinbart, dass wir zu den letzten beiden Projekten Referenzen einholen. Diese dienen ausschließlich der Verifizierung der fachlichen Qualifikationen und werden nicht zu vertrieblichen Zwecken verwendet.

Chancengleichheit wird bei SkillTops großgeschrieben. Aus diesem Grund werden Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich auf Basis der Fähigkeiten, Motivation und Erfahrungen der Bewerberinnen und Bewerber getroffen.

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