IT-Manager*in SAP PM und Netzbau Inhouse Consultant (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: …
• Arbeitsmodell: …
• Anstellungsart: …

Aufgaben

• Planung, Weiterentwicklung, selbstständiges Customizing und Optimierung von Applikationen, im Besonderen SAP S/4 HANA im Bereich PM, Service
• Analyse und Optimierung der Geschäftsprozesse zur Steigerung von Qualität und Effizienz
• Serviceverantwortung für den reibungslosen Betrieb der IT-Landschaft
• Kompetenter Ansprechpartner in der Beratung von internen und externen Geschäftspartnern
• Ausarbeiten der Entscheidungsvorlagen zu Anforderungen und Automatisierungen von Geschäftsprozessen inkl. Business-Case Erstellung
• Leitung und Koordination der Entwicklung von zukunftsträchtigen IT-Lösungen in abwechslungsreichen Projekten oder Teilprojekten, Enabler der digitalen Transformation
• Dienstleistersteuerung (auch applikationsübergreifend)

Anforderungen

• Masterstudium in IT-Management, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrungen im Bereich von SAP - Management, SAP - Projekten, SAP – Consulting
• Zusatzqualifikation als zertifizierte/r Projektmanager/in oder Business Prozessmanager/in wünschenswert
• Idealerweise besitzt du bereits Erfahrung in der Energiewirtschaft
• Fundierte Kenntnisse im Bereich digitale Transformation, IT-Prozessmanagement und prozessorientiertem Arbeiten
• Kommunikative Persönlichkeit gepaart mit Zielorientierung

Benefits

• Attraktive Vergütung: tarifliche Vergütung der GWE, Weihnachtsgeld, Ergebnisbeteiligung, die Anrechnung von Reisezeit sowie attraktive Altersvorsorgemöglichkeiten und vermögenswirksame Leistungen
• Mobiles Arbeiten: 38-Stunden-Woche mit Gleitzeitkonto, flexible Arbeitszeiten (von 6 – 20 Uhr) in Voll- oder Teilzeit und mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche an jedem Ort in Deutschland, dazu kommen 30 Tage Urlaub und bezahlte Freistellung am 24. und 31. Dezember
• Gesundheitsförderung: Gesundheitskampagnen, Vorsorgeuntersuchungen, Impfangeboten, Betriebssport, Sportkursen, Zuschuss zu Krankengeld, Coaching und Mediation und Physiotherapieangeboten
• Beruf und Familie: familienfreundliche Angebote wie Geburtenzuschuss, Sabbatical, Beratungen zu Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege, Eltern-Kind-Zimmer an den Standorten Herford und Paderborn
• Betriebliche Zusatzleistungen: Bike Leasing, Zuschüsse zu Hilfsmitteln, attraktive Mitarbeiterrabatte bei namenhaften Anbietern sowie eine berufliche und private Unfallversicherung
• Persönliche und fachliche Entwicklung: Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, geförderte Studienangebote (Bachelor- und Masterstudium), interne und externe Schulungen, Talentprogramme, Potenzialanalysen sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche