IT HR Consultant - (Employee) Engagement (m/w/d)

• Hintergrund: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, (Wirtschafts-) Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation mit IT-Fokus.
• Expertise: Du bist Technologie- und HR-affin und bringst Erfahrung in der Beratung oder Betreuung von HR-IT Systemen mit und hast Timing, Budget und Stakeholder im Blick.
• Weitblick: Idealerweise hast du bereits Erfahrungen im Engagement Umfeld sammeln können.
• Mindset: Eine strukturierte Arbeitsweise und eine hohe Problemlösungskompetenz zeichnen dich aus. Dabei legst du größten Wert auf die Qualität deiner Ergebnisse.
• Sprachen: Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Du hast Spaß an digitalen Tools, verstehst Prozesse schnell und erklärst gern, wie es besser geht?
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen IT Consultant (m/w/d) für den Bereich (Employee) Engagement im HR Kontext.
Der Bereich (Employee) Engagement bildet das Herzstück der Beziehung zwischen Unternehmen und Belegschaft. Es ist der Gradmesser dafür, mit wieviel Leidenschaft und Motivation sich jeder Einzelne für die gemeinsamen Ziele einsetzt. Letztlich definiert dieses Engagement die Lebensqualität am Arbeitsplatz: Wer sich verbunden fühlt, bringt sich aktiv ein. Durch gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung wird eine Umgebung geschaffen, die dieses Engagement fördert.

• Projektmanagement: Du übernimmst die Verantwortung komplexer Projekte im Kontext Mitarbeiterbindung / Engagement (z.B. Mitarbeiterumfragen, Health Management, Benefits Programm) von der Konzeption bis hin zur Realisierung.
• Beratung und Gestaltung: Du bist technischer Berater und begleitest unsere Fachbereiche von der technischen Konzeption und Gestaltung funktionaler Anforderungen bis hin zur operativen Umsetzung, Optimierung und strategischen Erweiterung ihres bestehenden Portfolios.
• Produktverantwortung: Du entwickelst dich zum zentralen Ansprechpartner für deine Themengebiete, stellst deren reibungslosen Betrieb sicher und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung aktiv voran.
• Schnittstellenfunktion: Du agierst als Bindeglied zwischen Fachabteilungen, Stakeholder und externen Dienstleistern und kommunizierst dabei stets auf Augenhöhe.
• Training: Du begleitest den Wandel und trägst dazu bei, dass neue Lösungen von den Mitarbeitern gut aufgenommen werden und förderst den Wissenstransfer.