IT-Manager - Digitalisierung (m/w/d)- WISTA-MANAGEMENT GMBH

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Über uns

Die WISTA Management GmbH ist als privatrechtlich organisierte Landesgesellschaft für die Entwicklung, Vermarktung und den Betrieb verschiedener High‑Tech-Standorte in Berlin verantwortlich. Du willst Teil eines innovativen, dynamischen und hochmotivierten Teams sein und hast Interesse daran, unser Unternehmen im Bereich IT und Digitalisierung auf ein neues Level zu heben? Dann suchen wir dich ab sofort als IT‑Manager:in (m/w/d). Die Stelle ist unbefristet und wird in Anlehnung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV‑L) Entgeltgruppe 13 zuzüglich Jahressonderzahlung vergütet. Teilzeit ist möglich.

Deine Aufgaben umfassen

• Sicherstellung einer funktionstüchtigen und sicheren IT‑Landschaft an der Schnittstelle zur IT-Abteilung unserer Tochter, WISTA.Service.
• Strategische IT‑Verantwortung und Digitalisierung
  • Steuerung von komplexen IT‑Großprojekten
  • Automatisierung von Geschäftsprozessen und Integration neuer Technologien einschließlich KI‑Anwendungen
  • Konsolidierung und Weiterentwicklung der IT‑Architektur hin zu einer konsistenten Gesamtarchitektur und Schnittstellenharmonisierung
• Effiziente Prozessgestaltung sowie Leistungs- und Risikoanalyse
• IT‑Governance und IT‑Security
• Steuerung von externen und internen Dienstleistern

Das bringst du mit

• wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) in einem relevanten Bereich mit Schwerpunkt IT‑Management oder Wirtschaftsinformatik
• ausgeprägter strategischer und betriebswirtschaftlicher Sachverstand sowie Kenntnisse im Bereich IT‑Systeme und Infrastruktur
• mehrjährige Erfahrungen mit Computernetzwerken, Netzwerkverwaltung und Softwareeinführungen
• hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Wir bieten dir

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Umfeld
• 30 Urlaubstage, zusätzlich 24. und 31.12. freie Tage, Gleitzeit
• Vermögenswirksame Leistungen sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung und zum Krankengeld
• Offene Unternehmenskultur, die Chancengleichheit lebt sowie Wert auf die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf legt

Persönliche Weiterentwicklung

• Jährliche Mitarbeitendenumfrage sowie Mitarbeitendengespräche
• Jährliche bedarfsorientierte, individuelle betriebliche Weiterbildungen
• Hausinterner Englischunterricht
• Personalentwicklungsprozess

Gesundheit

• Medizinische Betreuung durch unsere Betriebsärztin, Schutzimpfungen
• Gesundheitsnetzwerk Adlershof mit kostenfreien Angeboten für alle Mitarbeitenden
• Jährliches individuelles Budget für gesunderhaltende Maßnahmen

Unternehmenskultur (Miteinander)

• Raum für Begegnungen im Diversitätsteam, Betriebsversammlungen, Mitarbeitendenfeste, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern
• Raum für eigenverantwortliches Handeln in einem dynamischen Team

Nachhaltigkeit

• Wir nehmen unsere soziale und ökologische Verantwortung ernst und verfolgen einen umfassenden Nachhaltigkeitsmanagementansatz, bei dem alle Mitarbeitenden eingeladen sind, sich aktiv einzubringen und mitzugestalten.