JG Rhein-Main: Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Jugendhilfe Marienhausen (StV_JH_ PädFK)

Deine Aufgaben:

• Pädagogik mit Haltung: Du arbeitest gemeinsam mit einem engagierten Team auf Basis der Konzepte der neuen Autorität und pädagogischen Präsenz.
• Kreativität, die ankommt: Du entwickelst gemeinsam mit uns individuelle und kreative Lösungen, um jungen Menschen Halt und Orientierung zu geben.
• Verlässlichkeit zählt: Du bist eine feste Bezugsperson, stärkst Vertrauen und schaffst Sicherheit im Alltag der Kinder und Jugendlichen.
• Zukunft mitgestalten: Du unterstützt bei der Umsetzung individueller Hilfepläne, bei der Rückführung in die Familie oder bei der Entwicklung neuer Perspektiven – fachlich begleitet durch unseren psychologischen Dienst.

Dein Profil:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Heilpädagog:in oder ein Studium z.B. der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Sonder- oder Erziehungswissenschaft.
• Freude an der pädagogischen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen – auch bei herausfordernden Situationen.
• Deine Stärke liegt in Geduld, Ausdauer und Lösungsorientierung – selbst unter Druck bleibst du gelassen, präsent und handlungsfähig.
• Fachliche Kompetenz und Flexibilität: Du findest individuelle Wege, um auf die Bedürfnisse der Kinder einzugehen.
• Teamgeist und Kommunikationsfreude: Du arbeitest gerne im Austausch mit Kolleg:innen, Familien und jungen Menschen.
• Bereitschaft zum Schichtdienst mit Nachtbereitschaft.

Wir bieten dir:

• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre: Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams.
• Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit.
• Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander.
• Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung.
• Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren.

Diverse Entwicklungsmöglichkeiten:

• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit.
• Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen.
• Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt.
• Trainee-Programm.
• Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen).
• Mit Stipendium berufsbegleitend studieren.

Unternehmenskultur:

• Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen.
• Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen.
• Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr.
• Gemeinsames jährliches Sommerfest.
• Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst.