Jira Consultant* / Transition Manager*

Valentum Engineering hat seine Wurzeln in der Automobilindustrie. Inzwischen haben wir uns aber auch in der Industrie erfolgreich etabliert. Hier unterstützen wir unsere Kunden bei der Entwicklung intelligenter Software- und Hardwarelösungen in den Bereichen Automatisierungs-, Antriebs- und Regelungstechnik. Dabei sind wir in allen Entwicklungsphasen tätig – von der Spezifikation über die Software-/Hardware-Entwicklung und Absicherung bis hin zur Erprobung.

Wir suchen einen Jira Consultant* / Transition Manager* zur Unterstützung kritischer Migrationsaktivitäten in einem Defence Projekt

• Unterstützung der Teams bei der Planung, Durchführung und Stabilisierung von Migrationsaktivitäten in Jira.
• Selbstständige Planung, Nachverfolgung und Umsetzung der Migration.
• Berichterstattung über den aktuellen Stand der Migration an die Stakeholder.
• Entwicklung robuster Konzepte (z. B. Jira-Zielarchitektur, Governance, Namens-/Strukturkonventionen) und deren überzeugende Darstellung gegenüber den Stakeholdern.

• Hochschulabschluss in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Jira; Verwaltungskenntnisse sind von Vorteil (Workflows, Berechtigungen, Schemata, benutzerdefinierte Felder, JQL, Dashboards, Automatisierung).
• Kenntnisse in SAFe, Scrum und Kanban und deren Umsetzung in Jira (Boards, Sprints, Epics/Features/Stories, PI‑Planung, Programm-/Team‑Boards).
• Verhandlungssicheres Deutsch und fortgeschrittene Englischkenntnisse

• Herausforderung. Spannende Projekte mit der Technologie „von morgen“ und von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben.
• Offenheit. Flache Hierarchien, offene Türen und regelmäßige Mitarbeitergespräche.
• Entlohnung. Übertarifliche Vergütung mit Projektzulagen je nach Projekt/Aufgabe; Reisespesenmodelle; Betriebliche Altersversorgung; Kostenloses „Absolventenpaket“ mit Unterstützung bei Wohnungssuche; Versicherungs‑Check und „die erste Steuererklärung“ durch Valentum und unsere Partner.
• Erholung. 30 Tage bezahlten Urlaub und Gleitzeitkonto mit flexibler Arbeitszeitenregelung.
• Entwicklung. Innerbetriebliche und externe Weiterbildungsmaßnahmen.
• Spaß. Regelmäßige Events wie Workshops, Stammtische, Kochabende, Sport‑Events, u.v.m.
• Optionen. Einsatz bei Top‑Herstellern und Zulieferern mit der Möglichkeit, später zum Kunden zu wechseln.