(Junior) Account Manager – Strategic People Advisory (m/w/d)

Mercer Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Strategic People Advisory Team an unseren Standorten in Frankfurt, München, Düsseldorf oder Stuttgart als:

(Junior) Account Manager – Strategic People Advisory (m/w/d)

Du hast Lust, in einer der besten Beratungen der Welt internationale Unternehmen in eine erfolgreiche HR-Zukunft zu begleiten? Dann werde Teil unseres Strategic People Advisory Teams: Mit Deiner Expertise im Account oder Relationship Management arbeitest du in einer Schlüsselfunktion ganz nah an unseren Kunden. Gemeinsam unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Performance in den Themen Organisations- und Arbeitsstruktur, Vergütung und Incentive Design zu optimieren. Klingt das nach einer spannenden Herausforderung für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Das macht die Position aus:

• Mitarbeit und schrittweise Übernahme von eigenständigen Aufgabenbereichen im gesamten Prozess von der Identifizierung des Kundenbedarfs über die Angebotserstellung und den Vertragsabschluss bis hin zur Projektumsetzung und anschließenden Kundenbetreuung
• Neben der Mitarbeit bei der Akquisition und Kundenbetreuung arbeiten Sie in nationalen und internationalen Beratungsprojekten mit dem Schwerpunkt „International Compensation“ in Central Europe mit
• Enge Zusammenarbeit mit Kolleg*innen anderer Bereiche wie beispielsweise unseres Bereichs HR Consulting oder unseres Operations Centers in Warschau.
• In Zusammenarbeit mit anderen Teamkolleg*innen betreuen Sie die (Weiter-)Entwicklung unserer Produkte

Das macht Dich aus:

• Einen Studienabschluss in Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Abschluss
• Erste Berufserfahrung (z. B. Praktika) aus dem Bereich „Rewards/Compensation & Benefits“ ist erwünscht aber kein Muss
• Ein gutes Zahlenverständnis sowie eine Affinität zum Vertrieb von Dienstleistungen
• (Theoretische) Kenntnisse aus dem Projektmanagement
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich
• Einsatzbereitschaft, Mobilität und Initiative
• Spaß an der Herausforderung und an permanentem Lernen

Das sind Deine Benefits:

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
• Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen

Du fühlst Dich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System!

Bei Fragen wende Dich gerne an Samantha Schlappinger, Talent Acquisition Consultant:

Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.

Interne Information: Bevorzugter Jobcode 2048, alternativ 2047

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Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed, some teams also schedule weekly “anchor days” where the entire team meets in person at the site office.