Junior HR Business Partner (d/m/w)

Für unsere offene Position als Junior HR Business Partner suchen wir dich! Starte im People Business Partnership Team und sei verantwortlich für die Umsetzung unserer Personalstrategie.

Gemeinsam mit dem Management steuerst du strategische Projekte und unterstützt die Führungskräfte durch Trainings sowie gezieltes Coaching. Gestalte unsere Organisationskultur, steigere die Effektivität unserer AUTO1 Group Business Units.

AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Wir revolutionieren den Gebrauchtwagen-Markt mit unseren Marken Autohero , wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com . Hier entwickelst du mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und zu verkaufen.

Unser Angebot

Flexible Arbeitszeiten

Zeit zum Entspannen: 28 Tage Urlaub

Übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Hier kannst du Verantwortung übernehmen

Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen

Stellenbeschreibung

Berate deine Stakeholder über alle Hierarchieebenen hinweg zu personalrelevanten Fragestellungen und unterstütze sie beim Aufbau leistungsstarker Teams.

Du unterstützt das Team bei der Umsetzung von Projekten, wie zum Beispiel Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, Onboarding-Optimierungen oder kleine Prozessverbesserungen.

Betreue eigene Themen vom Onboarding von Neueinsteigern bis zum Austritt von Mitarbeitern und sorge für eine tolle Employee Experience.

Hilf uns, unsere HR-Prozesse auf das nächste Level zu bringen und setze deutschlandweite HR-Richtlinien für unterschiedliche Zielgruppen auf.

Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre oder einem ähnlichen Bereich und praktische Erfahrung im Bereich HR, vorzugsweise in einem internationalen Startup-Umfeld.

Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind ein Plus aber kein Muss.

Exzellentes Zeit- und Projektmanagement mit Multitasking-Fähigkeit, Can-Do-Mentalität und eine sehr strukturierte Arbeitsweise.

Proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit mit dem Selbstvertrauen und den Fähigkeiten, auf der Senior-Management-Ebene zu kommunizieren.

Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch (min. Niveau C2) und Englisch (min. Niveau C1).

Zusätzliche Informationen

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.