(Junior-) HR Generalist (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Bereit für eine spannende Karriere in einem innovativen Umfeld?

Unser aufstrebendes Kundenunternehmen aus dem Softwareumfeld in Düsseldorf öffnet die Tür zu einer aufregenden Möglichkeit, als (Junior-) HR Generalist (m/w/d) eine Schlüsselrolle zu übernehmen und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation, Quereinsteiger sind ebenfalls willkommen
Erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources von Vorteil, idealerweise in einem technologieorientierten Unternehmen
Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit HR-Tools und -Systemen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kommunikationsstärke, Empathie und ein hohes Maß an Serviceorientierung
Proaktive Arbeitsweise, Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten

Ihre Aufgaben

Recruitment und Onboarding: Aktive Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Talente, von der Ausschreibung von Stellenanzeigen bis zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Gestaltung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende.
Personalentwicklung und Training: Organisation und Koordination von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende. Entwicklung von Trainingsmaterialien und Durchführung von Schulungen zu relevanten HR-Themen.
Administrative HR-Aufgaben: Unterstützung bei der Pflege von Mitarbeiterdaten, Verwaltung von Arbeitsverträgen und Dokumenten, sowie Unterstützung bei der Vorbereitung von Gehaltsabrechnungen.
Employee Relations und Kommunikation: Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch regelmäßige Kommunikation und Konfliktmanagement.

Sie erwartet

Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben: Ein vielseitiges Tätigkeitsfeld mit der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur und -entwicklung mitzuwirken.
Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen.

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