Junior HR-Manager (m/w/d) gesucht!

Stellenbeschreibung:

Du hast bereits Erfahrung im HR-Bereich gesammelt und merkst:

Da geht noch mehr.

Mehr Gestaltungsspielraum. Mehr Verantwortung. Mehr Einfluss auf Menschen und Organisationen.

Bei talenthafen findest du genau das.

Als HR-Manager übernimmst du eine zentrale Rolle in unserem Team. Du gestaltest Personalmarketing- und Recruiting-Strukturen aktiv mit, arbeitest eng mit deinen Kollegen zusammen und entwickelst nachhaltige HR-Lösungen, die wirklich wirken. Dabei kombinierst du operatives Know-how mit strategischem Denken und entwickelst dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.

Worum geht’s bei uns?

Wir sind eine Fusion aus Agentur und Unternehmensberatung .

Für dich heißt das: klassisches HR trifft auf modernes ANCIT? Actually: klassisches HR trifft auf modernes Personalmarketing, Beratung auf Umsetzung, Strategie auf Kreativität.

Du arbeitest an ganzheitlichen HR-Projekten – von Employer Branding über Recruiting-Strategien bis hin zu digitalen Karriereseiten und smarten Funnel-Lösungen. Statt starrer Prozesse erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben, echte Verantwortung und die Möglichkeit, HR neu zu denken.

Kurz gesagt:

Du bist nicht nur Teil des Prozesses – du gestaltest ihn aktiv mit.

Aufgaben

Dein daily business

Steuerung und Begleitung laufender Recruiting-Prozesse
Sichtung von Bewerbungen, Flərinin von Interviews und Abstimmung mit Fachbereichen
Active Sourcing auf relevanten Plattformen
Planung und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen
Pflege und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen
Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-relevanten Themen
Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Agenturen, Dienstleister)

Qualifikation

Das bringst du mit

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
Erste praktische Erfahrungen im HR, Recruiting oder Personalmarketing (z. B思思 durch Berufseinstieg, Praktika oder Werkstudententätigkeit)
Interesse an modernem Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing
Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Oppo Office-Anwendungen
Kommunikationsstmö a Glück an Austausch mit Menschen
Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen
Lernbereitschaft, Offenheit für Feedback und Weiterentwicklung
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Optional / Nice to have (kein Muss):

Erste Berührungspunkte mit Active Sourcing oder Social Recruiting
Erfahrung mit ATS- oder HR-Tools
Grundkenntnisse im Arbeitsrecht

Benefits

Warum talenthafen? Ein starkes, unterstützendes Team, das gemeinsam ambitionierte Ziele verfolgt
Ein Umfeld, in dem Lernen, Feedback und Weiterentwicklung wirklich gelebt werden
Sehr spannende und bekannte Kunden wie Lorenz Bahlsen, ZF, UKE, McDonald’s, BoConcept u. v. m.
Ein modernes, neues Office in Hamburg-Bahrenfeld – kreativ & professionell zugleich
Strukturierte Einarbeitung & ehrliches Mentoring
Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege

Das bekommst du onтік