Junior Legal Counsel (w/m/d) Arbeitsrecht

Stellenbeschreibung:

Die Transdev GmbH mit Sitz in Berlin ist mit rund 8.700 Mitarbeitenden und einem Umsatz von rund 1,5 Milliarden Euro der größte private Mobilitätsanbieter in Deutschland. Unsere Tochtergesellschaften im Bahn- und Busbereich bringen mit unseren modernen Fahrzeugen jährlich rund 220 Millionen Fahrgäste sicher und komfortabel an ihr Ziel. Daneben ist Transdev in Deutschland zweitgrößter Dienstleister beim Vertrieb von Fahrkarten und organisiert individuelle, auf den Kunden abgestimmte Mobilitätsangebote. Transdev in Deutschland ist Teil der weltweiten Transdev-Gruppe, einem der führenden internationalen Mobilitätsdienstleister mit Sitz in Paris mit aktuell mehr als 105.000 Mitarbeitenden in 19 Ländern und den Anteilseignern der inhabergeführten RETHMANN-Gruppe (66%) sowie der Caisse des Dépôts (34%).

Zur Verstärkung unseres Teams in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Junior Legal Counsel (w/m/d) Arbeitsrecht

Das können Sie bewegen - Ihre Aufgaben bei uns:

Beratung und Unterstützung der Personalabteilungen sowie der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Vorbereitung und Durchführung von arbeits- und sozialrechtlichen Verfahren vor Gerichten und Behörden in Abstimmung mit den jeweiligen Personal- und Fachabteilungen
Wahrnehmung von Terminen vor Arbeitsgerichten deutschlandweit
Begleitung von bzw. Vorbereitung und Durchführung von Betriebsratsanhörungen
Erstellung und Prüfung von arbeitsrechtlichen Dokumenten, Verträgen und Betriebsvereinbarungen
Begleitung von Umstrukturierungsmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Projekten
Beobachtung und Bewertung arbeitsrechtlicher Entwicklungen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Praxis im Unternehmen
Betreuung von Rechtsstreitigkeiten, einschließlich der Auswahl und Steuerung externer Berater
Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern

Hiermit bewegen Sie uns - Ihr Profil:

Volljurist mit Schwerpunkt im Arbeitsrecht
Erste Berufserfahrung bei einem Arbeitgeberverband, in einem Unternehmen oder in einer Kanzlei (mit Schwerpunkt Arbeitgebervertretung) wünschenswert
Großes Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie fundiertes Wissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge, unternehmerische Denk- und Arbeitsweise, hohe Leistungsbereitschaft sowie Argumentations- und Verhandlungsstärke
Zuverlässige, strukturierte und selbständige Arbeitsweise und die die Freude an der Arbeit im Team