(Junior-) Projektleiter (m/w/d) für Vorentwicklung und Sonderprojekte Wind

Wir - die Firmengruppe Max Bögl - sind rund 7.000 überzeugte BöglerInnen, erwirtschaften gemeinsam einen Jahresumsatz von über 2,5 Mrd. Euro und sind stolz darauf, dass wir zu den größten Bau-, Technologie- und Dienstleistungsunternehmen der deutschen Bauindustrie gehören. Seit der Gründung im Jahr 1929 sind wir ständig geprägt von Innovationskraft in Forschung und Technik. Das breite Leistungsspektrum und eine hohe Wertschöpfungstiefe mit eigenem Stahlbau, eigenen Fertigteilwerken, modernstem Fuhr- und Gerätepark sowie eigenen Roh- und Baustoffbetrieben macht uns zum einzigartigen Arbeitgeber mit vielfältigsten Entwicklungsmöglichkeiten. Wir arbeiten daher dort, wo wir uns am besten entfalten können und streben stets nach höchster Qualität von der ersten Konzeptidee bis zum fertigen Bauprodukt. Dabei bleiben wir immer noch eine große Familie mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Leidenschaft zum Bau.

Ihre Aufgaben

• Gemeinsam mit Leidenschaft aus Ideen Fortschritt bauen
• Leitung von Neuentwicklungsprojekten (System Hybridturm)
• Planung und Konzeption von Versuchsaufbauten
• Koordination externer Supportfunktionen und fachliche Steuerung interdisziplinärer Entwicklungs- und Konstruktionsteams
• Leitung und Moderation von Projektmeetings
• Meilensteinplanung, Terminabsprachen, Schnittstellenklärung (intern/extern)
• Identifizierung von Engpässen und Einleitung von Korrekturmaßnahmen
• Erarbeitung von Entwicklungslastenheften und Dokumentation des Entwicklungsprozesses
• Pflege der Entwicklungs- und Problemlösungstools (Entwicklungslandkarte, APQP, Pro Plan, FMEAs)

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägtes analytisches Denken sowie strukturierte, ergebnisorientierte, selbstständige und transparente Arbeitsweise
• Effektives Zeit- und Projektmanagement
• Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Sicheres, verbindliches Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit, Lösungsorientierung und Eigeninitiative

Unser Angebot

• Als Bögler realisieren Sie herausfordernde Projekte und Aufgaben in einem innovativen und zukunftsorientierten Familienunternehmen
• Begleitung ab dem ersten Arbeitstag durch unser hybrides Einführungsprogramm „Bögler werden“ mit Unterstützung eines eigenen Paten
• Umfangreiche Mitarbeitervergünstigungen für eine Vielzahl von überregionalen Anbietern (Corporate Benefits)
• Offene Gesprächskultur auf Augenhöhe von Anfang an durch Drei-Monats- und Probezeitgespräche sowie jährlicher Mitarbeitergespräche
• Sie leisten einen Beitrag zur Nachhaltigkeit, der Energiewende und dem Klimaschutz

Weitere Informationen zu dieser Stelle:

• Funktionsbereich: Windenergie

• Vertragsart: Unbefristet

• Reisebereitschaft: Wochenweise

Fragen zu dieser Ausschreibung beantwortet gerne Carolin Funkert