Junior Projektmanager Digitaler Immobilienbetrieb (m/w/d) in Meerane | Dresden

Als Junior Projektmanager (m/w/d) im Bereich Smart Building unterstützen Sie unsere Projektleitungen bei der Einführung unserer marktführenden Software SPARTACUS Facility Management®. Gemeinsam mit Vertrieb und Entwicklung wirken Sie an der Analyse der Kundenprozesse mit, erstellen fachliche Zuarbeiten für individuelle Lösungskonzepte und begleiten die Umsetzung der Projekte. So tragen Sie aktiv zur Optimierung der Facility-Management-Prozesse unserer Kunden bei und werden Teil unserer Erfolgsgeschichte im CAFM-Markt.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung der Einführungsprojekte unserer CAFM-Software SPARTACUS Facility Management®
• Mitarbeit bei der Analyse und Optimierung von Prozessen, Datenstrukturen und digitalen Workflows
• Vorbereitung von Präsentationen, Projektdokumentationen und Entscheidungsvorlagen für die Projektleitung
• Durchführung von Recherchen sowie Auswertung technischer und organisatorischer Anforderungen im Facility- und Immobilienmanagement
• Koordination von Terminen, Workshops und Abstimmungen mit internen Fachbereichen und unseren Kunden

Ihre Voraussetzungen

• Eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Immobilien / Facility Management oder ähnlichem Berufsfeld
• Von Vorteil sind bereits erlangte praktische Erfahrungen im Immobilienbetrieb und / oder Projektmanagement (aber kein muss)
• Freude an Kundenkontakt verbunden mit einer ausgeprägten Kommunikationsstärke
• Selbstständige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
• Reisebereitschaft zur Wahrnehmung von Kundenterminen

Ihre Bewerbung

Als familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen sind wir mit rund 200 Mitarbeitern der Ansprechpartner für die Digitalisierung im Mittelstand. Wir beraten und implementieren IT-Systeme entlang der Wertschöpfungskette des Produkt- und Gebäudeentstehungsprozesses.

Sie wollen die Zukunft mittelständischer Weltmarktführer gestalten? Dann verstärken Sie uns amStandort Meerane oder Dresden zum nächstmöglichen Zeitpunkt und bewerben Sie sich über das unten stehende Formular. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Unser Bewerbungsprozess

1 | Ihre Bewerbung

Sie haben sich umfassend über unser Unternehmen und unsere Stellenangebote informiert und sind daran interessiert, Teil unseres Teams zu werden? Super, dann ist der erste Schritt, uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als Initiativbewerbung oder bezugnehmend auf ein konkretes Stellenangebot zu übermitteln. Dazu nutzen Sie das jeweilige Onlineformular der Stellenausschreibung. Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir Ihnen per Mail.

Wichtig ist uns, dass wir Sie, Ihren bisherigen Werdegang und Ihre Fachkenntnisse sowie Kompetenzen anhand der Unterlagen schon gut einschätzen können. Deshalb gehören neben einem Anschreiben, ein vollständiger Lebenslauf sowie vorhandene (Arbeits-)Zeugnisse und Zertifikate für uns zu einer Bewerbung dazu. Zudem benötigen wir Ihre Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin, Ihrem bevorzugten Standort sowie zu Ihren Gehaltsvorstellungen.

2 | Das erste Kennenlerngespräch

Nach erfolgreicher Prüfung Ihrer Unterlagen durch die jeweilige Fachabteilung freuen wir uns, Sie zu einem ersten Kennenlerngespräch einzuladen. Dieses führen wir in der Regel als Onlinetermin über Microsoft Teams durch und dauert etwa 60 bis 90 Minuten. Im Gespräch wollen wir Sie neben dem fachbezogenen Austausch persönlich kennenzulernen. Für uns ist es wichtig herauszufinden, ob Sie als Mensch zu uns passen. Dabei ist uns ein offener und ehrlicher Austausch von Anfang an wichtig. Wir führen keine psychologischen Tests durch oder stellen Fangfragen – das ist nicht unsere Art. Ziel ist es, dass beide Seiten im Gespräch ein Bauchgefühl entwickeln, welches ausschlaggebend für die Entscheidung zu einer möglichen Zusammenarbeit ist.

3 | Fortführung des Kennenlernens und finale Entscheidung

Wenn das besagte Bauchgefühl nach dem Erstgespräch auf beiden Seiten und auch die fachliche Einschätzung durch den Fachbereich positiv sind, sind wir an einem weiterführenden Kennenlernen interessiert. Dazu laden wir Sie zu einem persönlichen Termin zu uns ins Unternehmen ein. Dabei haben Sie die Möglichkeit sowohl Ihre zukünftigen Kollegen als auch unsere Büroräume kennenzulernen. Im abschließenden Zweitgespräch wird ebenfalls einer unserer Geschäftsführer teilnehmen.

Nach diesem Gespräch werden wir uns intern zu allen Informationen und Eindrücken austauschen und uns schnellstmöglich mit einer finalen Entscheidung bei Ihnen zurückmelden.

4 | Anstellungsvertrag und Onboarding

Sobald die finale Entscheidung für Ihre Einstellung bei N+P gefallen ist, werden wir Ihnen ein Anstellungsvertragsangebot übermitteln. Dazu vereinbaren wir einen gemeinsamen Telefontermin, um Ihnen alle Aspekte des Vertrages zu erläutern und auf Ihre möglichen Fragen einzugehen.

Sobald wir den von Ihnen unterschriebenen Arbeitsvertrag zurückerhalten haben, ist die Zusammenarbeit für uns planbar und wir starten umgehend mit dem Onboardingprozess – technische Arbeitsausstattung bestellen, Einarbeitungspläne erstellen, Paten der Einarbeitung definieren, die ersten Tage im Unternehmen planen, etc. Sie dürfen gespannt sein, was Sie in dem ersten halben Jahr als neuer Mitarbeiter bei N+P erwartet…

Bewerbungsformular

Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung oder der ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich gern an:

Bitte geben Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung als Bruttojahresgehalt in EUR an.

Eintrittstermin * Bitte geben Sie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an.

Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden? * Bitte teilen Sie uns mit, in welchem Portal/auf welcher Website/Veranstaltung Sie unsere Stellenausschreibung gefunden haben.

Bitte teilen Sie uns mit, an welchem Standort der N+P Sie tätig sein möchten.