Junior Sales Manager:in – Jobboard & Employer Branding (m/w/d)

Einleitung

Startup Insider betreibt das größte Meta-Jobboard der deutschsprachigen Startup-Szene – mit täglich mehr als 3.000 offenen Stellen aus Startups, VCs und Scaleups im DACH-Raum, europaweit und remote. Ergänzt wird das Angebot durch Employer-Branding-Pakete über unsere reichweitenstarken Kanäle: Newsletter, Podcasts, Webinare und Advertorials.

Als eines der führenden Medienunternehmen im Startup-Ökosystem haben wir eine einzigartige Reichweite und eine hochattraktive Zielgruppe. Jetzt suchen wir dich als Junior Sales Manager:in, um unser Jobboard aktiv zu vermarkten und Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente zu finden.

Deine Rolle

Du startest bei uns als Junior Sales Manager:in und lernst Schritt für Schritt, wie du unsere Produkte verkaufst und deine eigene Pipeline aufbaust. Mit Training, klaren Prozessen und enger Begleitung entwickelst du dich in Richtung eigenverantwortlicher Sales Manager:in.

Deine Aufgaben

Neukunden ansprechen: Du kontaktierst Startups, Scaleups und Unternehmen, die unsere Job- und Employer-Branding-Produkte nutzen sollten.

Premium-Platzierungen verkaufen: Du stellst Arbeitgebern unsere Reichweite vor – z. B. über den Daily Newsletter, unseren Job-Newsletter oder das Podcast-Segment „Arbeitgeber des Tages“.

Employer-Branding-Pakete vorstellen: Du lernst, wie Anzeigen mit Formaten wie Webinaren, Podcasts oder Advertorials kombiniert werden.

Sales-Prozesse nutzen & verbessern: Du arbeitest im CRM (HubSpot) und lernst, systematisch Leads zu verfolgen und deine Pipeline zu managen.

• Lernkurve : Du wirst von erfahrenen Kolleg:innen begleitet und bringst aktiv eigene Ideen ein, wie wir das Jobboard weiter ausbauen können.

Dein Profil

Erste Erfahrung im B2B-Sales oder Recruiting ist ein Plus – wichtiger ist dein Verkaufstalent und deine Motivation, dich in den Bereich einzuarbeiten.

Du hast keine Scheu vor Kaltakquise und Spaß am direkten Kundenkontakt.

Du bist strukturiert, neugierig und lernst schnell.

CRM-Kenntnisse sind ein Vorteil, aber kein Muss – wir bringen dir bei, wie man professionell mit HubSpot arbeitet.

Du bist kommunikativ, trittst selbstbewusst auf und hast Lust, mit uns das größte Startup-Jobboard weiterzuentwickeln.

Vergütung: Fixum + attraktive Provision mit hohem Upside-Potenzial.

Karrierechancen: Du wächst bei uns Schritt für Schritt in die Rolle einer:s eigenverantwortlichen Sales Manager:in hinein.

Top-Netzwerk: Zugang zu Gründer:innen, VCs & Corporates im europäischen Startup-Ökosystem.

Flexibilität: Hybrides Arbeiten (2–3 Tage Office in Berlin, Rest flexibel).

Office & Extras: Modernes Büro in Berlin-Mitte, MacBook, Urban Sports Club-Zuschuss, Snacks & Drinks, regelmäßige Team-Events.

So läuft unser Bewerbungsprozess

Videoask (Vor-Auswahl) – 4 kurze Fragen per Video (30–45 Sekunden), damit wir dich persönlich kennenlernen.

Bewerbungsgespräch – mit dem Hiring Manager (Fokus: Sales-Erfahrung, Motivation).

Cultural-Fit-Interview – Gespräch mit Teammitgliedern (Fokus: Zusammenarbeit, Werte).

Case Study – Praxisnahe Aufgabe (z. B. Sales-Ansprache oder Angebotspaket).

Vertragsfinalisierung – Abschluss-Call zur Klärung aller Details.

Gesamtdauer: i. d. R. 7–10 Tage vom Erstkontakt bis zum Angebot.

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Unsere Mission
Startup Insider verbindet die wichtigsten Akteure der deutschen Digitalwirtschaft und bietet einzigartige Einblicke in Innovationen, Technologien und Trends. Mit über 50.000 Entscheidern, dem reichweitenstärksten Startup-Newsletter und dem meistgehörten Startup-Podcast im DACH-Raum sind wir das führende Informationsmedium der Szene. Unterstützt von Top-Investoren und Business Angels entwickeln wir die erste umfassende Daten- und Kommunikationsplattform für das europäische Startup-Ökosystem. Unser Ziel: Startups mit relevanten Partnern vernetzen, datenbasierte Insights liefern und so die Innovationskraft der Wirtschaft stärken.

Unsere Werte & Teamkultur
Die Startup-Welt lebt von Veränderung, Gestaltungswillen und einer gesunden Fehlerkultur – und genau das prägt auch unser Team. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Neugierde, Leidenschaft und den Mut, Dinge zu hinterfragen.

• Team & Culture Fit vor Skill Set – Wir stellen Menschen ein, die zu uns passen und unsere Werte teilen.
• Offen, kollegial, transparent – Wir schätzen Eigeninitiative, Vielfalt und flache Hierarchien
• Beste Idee gewinnt – Jobtitel spielen keine Rolle, Argumente schon.
• Verantwortung & Wachstum – Fehler sind Teil unserer Entwicklung – wichtig ist, dass wir daraus lernen.
• Wir freuen uns über alle Bewerbungen , unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Identität. Wenn du für Startups brennst und Lust hast, mit uns zu wachsen – let’s talk!