Junior Sales Manager:in – Webinare (m/w/d)

Overview

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Startup Insider ist eines der führenden Medienunternehmen im europäischen Startup-Ökosystem. Mit unseren reichweitenstarken Podcasts, Newslettern, Events und Webinaren erreichen wir täglich Gründer:innen, Investor:innen und Entscheider:innen.

Unsere B2B-Webinare bieten Unternehmen eine einzigartige Plattform, um ihre Produkte und Services sichtbar zu machen – zielgerichtet, professionell und in einem Umfeld, das höchste Aufmerksamkeit genießt. Jetzt suchen wir dich als Junior Sales Manager:in Webinare, um unser stark wachsendes Webinar-Geschäft zu unterstützen und dich Schritt für Schritt zu einer eigenverantwortlichen Sales-Persönlichkeit zu entwickeln.

Deine Rolle

Als Junior Sales Manager:in Webinare startest du bei uns in einem strukturierten Lernumfeld. Du lernst, wie man B2B-Kunden gewinnt, Pitches vorbereitet und Deals erfolgreich abschließt – mit klaren Prozessen, intensiver Begleitung und viel Raum, eigene Ideen einzubringen.

Deine Aufgaben

• Neukunden ansprechen: Du identifizierst Unternehmen, die zu unseren Webinar-Formaten passen, und nimmst aktiv Kontakt auf.
• Produkte vorstellen: Du lernst, wie man die Vorteile unserer Webinare erklärt – vom Thought Leadership über Sichtbarkeit bis zur Lead-Generierung.
• Angebote vorbereiten: Du unterstützt bei der Erstellung von Angeboten, Präsentationen und Sales-Unterlagen.
• CRM & Prozesse: Du arbeitest mit HubSpot oder einem vergleichbaren CRM und lernst, deine Pipeline professionell zu pflegen.
• Follow-ups & Termine: Du übernimmst Nachfassaktionen und hilfst, Termine mit Entscheidungsträger:innen zu koordinieren.
• Lernkurve & Ownership: Du wirst von erfahrenen Kolleg:innen begleitet, entwickelst dich schnell weiter und übernimmst zunehmend Verantwortung.

Dein Profil

• Erste Erfahrung im B2B-Sales oder Customer Success ist ein Plus – wichtiger ist dein Verkaufstalent, deine Neugier und dein Drive.
• Du hast keine Scheu vor Kaltakquise und freust dich auf den direkten Kontakt mit Kunden.
• Du bist kommunikativ, freundlich und eloquent – im Gespräch wie auch schriftlich.
• Du arbeitest strukturiert und prozessorientiert – CRM-Systeme liegen dir, oder du möchtest darin richtig gut werden.
• Du bist offen für neue Tools, denkst automation-first, AI-first und willst in einem modernen Sales-Team wachsen.

Warum Startup Insider?

• Vergütung: Fixum + attraktive Provision mit klarer Entwicklungsperspektive.
• Karrierechancen: Du lernst von erfahrenen Kolleg:innen und entwickelst dich zur eigenverantwortlichen Sales Manager:in.
• Top-Netzwerk: Zugang zu Gründer:innen, VCs & Corporates im europäischen Startup-Ökosystem.
• Flexibilität: Hybrides Arbeiten (2–3 Tage Office in Berlin, Rest flexibel).
• Office & Extras: Modernes Büro in Berlin-Mitte, MacBook, Urbane Infrastruktur.

So läuft unser Bewerbungsprozess

• Videoask (Vor-Auswahl) – 4 kurze Fragen per Video (30–45 Sekunden), um dich persönlich kennenzulernen.
• Bewerbungsgespräch – mit dem Hiring Manager (Fokus: Sales-Erfahrung & Motivation).
• b – Gespräch mit Teammitgliedern (Fokus: Zusammenarbeit & Werte).
• Case Study – Praxisaufgabe (z. B. E-Mail-Pitch für ein Webinar-Paket).
• Vertragsfinalisierung – Abschluss-Call zur Klärung aller Details.
• ⏱ Gesamtdauer: i. d. R. 7–10 Tage vom Erstkontakt bis zum Angebot.

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Über uns

Unsere Mission: Startup Insider verbindet die wichtigsten Akteure der deutschen Digitalwirtschaft und bietet einzigartige Einblicke in Innovationen, Technologien und Trends. Mit über 50.000 Entscheidern, dem reichweitenstärksten Startup-Newsletter und dem meistgehörten Startup-Podcast im DACH-Raum sind wir das führende Informationsmedium der Szene.

Unterstützt von Top-Investoren und Business Angels entwickeln wir die erste umfassende Daten- und Kommunikationsplattform für das europäische Startup-Ökosystem. Unser Ziel: Startups mit relevanten Partnern vernetzen, datenbasierte Insights liefern und so die Innovationskraft der Wirtschaft stärken.

Unsere Werte & Teamkultur

Die Startup-Welt lebt von Veränderung, Gestaltungswillen und einer gesunden Fehlerkultur – und genau das prägt auch unser Team. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Neugierde, Leidenschaft und den Mut, Dinge zu hinterfragen.

• Team & Culture Fit vor Skill Set – Wir stellen Menschen ein, die zu uns passen und unsere Werte teilen.
• Offen, kollegial, transparent – Wir schätzen Eigeninitiative, Vielfalt und flache Hierarchien
• Beste Idee gewinnt – Jobtitel spielen keine Rolle, Argumente schon.
• Verantwortung & Wachstum – Fehler sind Teil unserer Entwicklung – wichtig ist, dass wir daraus lernen.
• Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Identität. Wenn du für Startups brennst und Lust hast, mit uns zu wachsen – let’s talk!

Hinweis: Referrals erhöhen deine Chancen nichtanzweifelhaft, sondern können helfen, den Bewerbungsprozess zu begleiten.