JUNIOR SUPPLY CHAIN & OPERATIONS MANAGER (F/D/M)

Wir wachsen – und mit uns die Komplexität unserer Lieferketten, Produktströme und operativen Abläufe. Als Junior Supply Chain & Operations Manager (f/d/m) wirst du Teil des Teams, das unsere Operations in einem der spannendsten Märkte Europas auf das nächste Level bringt: medizinisches Cannabis. Du arbeitest eng mit Sourcing, Produktion, Quality und Logistik zusammen – von der Blüte bis zum Point of Sale.

• Du begleitest unsere Supply Chain End-to-End – vom Wareneingang über Produktion & (Verpackung) bis zur finalen Auslieferung an Apotheken und B2B-Partner
• Du steuerst operative Abläufe, unterstützt unsere Forecasts und analysierst Bestands-, Nachfrage- und Lieferdaten
• Du koordinierst mit internen Schnittstellen (Sourcing, Sales, Quality, Customer Service) sowie externen Partnern (Lohnhersteller, Logistikdienstleister, Produzenten)
• Du erkennst Engpässe, steuerst nach, entwickelst Lösungen und setzt sie direkt um – hands-on & datenbasiert
• Du hilfst uns, unsere Prozesse zu standardisieren und digitalisieren – von Notion-Templates bis zu BI-Dashboards
• Erste Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Studium in Supply Chain Management, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen - viel wichtiger ist uns aber deine Motivation
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise – du liebst es, Dinge zum Laufen zu bringen
• Interesse an regulierten Märkten – idealerweise mit Bezug zu Pharma, Cannabis, CPG oder FMCG
• Du verstehst, dass „Verfügbarkeit“ in der Medizincannabis-Branche kein Buzzword, sondern ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist
• Excel/Sheets sind für dich kein Problem – Bonuspunkte für Erfahrung mit ERP-, BI- oder Planungstools
• Du bringst Drive, Eigenverantwortung und eine Hands-on-Mentalität mit – du packst an, findest pragmatische Lösungen und hältst die Dinge am Laufen
• Du sprichst fließend Deutsch (C1) und gut Englisch (B2)
• Verantwortung von Tag 1.
• Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten in einem innovativen und agilen Arbeitsumfeld.
• Wir bieten dir die Option auf remote Work (2 Wochen pro Quartal, in Q1 4 Wochen - egal ob EU oder non-EU)
• Wir pflegen einen unkomplizierten Umgang miteinander in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen.
• Wir wollen eine offene Kultur und agile Arbeitsweisen gestalten, mit viel Raum zum Gestalten und Platz für deine Ideen.
• Wir bezahlen fair - orientiert an deiner Qualifikation und Erfahrung.
• Wir bieten interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten, denn Stillstand bedeutet Rückschritt.
• Wir leben eine Fehlerkultur mit dem Motto “Fail fast”, denn Fehler machen uns besser, wenn wir transparent damit umgehen und daraus lernen.
• Wir supporten deine USC Mitgliedschaft oder dein Deutschland Ticket oder bezuschussen deine Mobilität mit 49 EUR - you choose.
• Du bekommst bei uns Discount auf unsere vaay Produkte und unseren avaay Merch.
• Wir organisieren Teamevents & Corporate Volunteering für jede Menge Spaß & Purpose neben der Arbeit.

Schicke uns deine Bewerbung, wir versuchen uns so schnell wie möglich bei dir zurück zu melden.

• Ein 30min Video-Call mit Carlotta (Talent Acquisition Manager), um zur Stelle, deinen Erwartungen und Fragen zu sprechen.
• Ein 60min Video-Call inkl. Case mit Vincas (Senior Operations Manager)
• Ein 60min persönliches kennenlernen mit Team in unserem Berliner Office

Wichtig: Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und heißen jede:n herzlich willkommen. Solltest du Anpassungen im Bewerbungsprozess benötigen, teile uns dies jederzeit & gerne mit.

Während Personen aus traditionell marginalisierten Gruppen dazu neigen, sich nur zu bewerben, wenn sie alle Kriterien erfüllen, zeigen Studien, dass Männer sich eher auf eine Stelle bewerben, wenn sie mindestens 60 % der geforderten Kriterien erfüllen. Wenn du also der Meinung bist, dass du über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügst, aber nicht jede einzelne der oben genannten Anforderungen erfüllst, möchten wir dich ermutigen, dich trotzdem mit uns in Verbindung zu setzen. Wir würden uns freuen, ein Gespräch mit dir zu führen und zu prüfen, ob du das Potenzial hast, die Stelle zu besetzen.

KLINGT GUT? Dann schick uns deine Bewerbung. Wir freuen uns auf dich!