Juniorprofessur W1 mit tenure track W2 "Urbane Geophysik"

Fakultät für Elektrotechnik, Informationstechnik, Physik
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Institut für Geophysik und extraterrestrische Physik
Wir bieten eine
Juniorprofessur W1 mit tenure track W2 »Urbane Geophysik«
Die Besetzung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt geplant.
Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine im Rahmen des Bund-Länder-Programms zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (WISNA-Nachwuchspakt) geförderte Juniorprofessur und unterliegt damit den Förderbedingungen des Programms. Bewerber*innen dürfen daher an der TU Braunschweig nur innerhalb der vierjährigen Frist nach dem Tag der Verteidigung ihrer Promotion ernannt werden.
Ihre Aufgaben
Die zu berufende Person soll in der Lehre die Geophysik in ihrer ganzen Breite und in der Forschung das Gebiet Urbane Geophysik vertreten. Es sollen geophysikalische Methoden zur zerstörungsfreien Erkundung des Untergrundes erforscht und angewandt werden. Der Schwerpunkt liegt auf dem oberflächennahen Untergrund, der für das Leben in Stadt und Umland relevant ist.
Von der*dem erfolgreichen Kandidat*in (m/w/d) wird erwartet, dass sie*er sich für die strategischen Themen der Universität einsetzt und die ganzheitliche Entwicklung der Universität aktiv mitgestaltet ( ​hochschulentwicklung). Neben den klassischen Leistungs­bereichen einer Hochschule (Forschung, Lehre und Studium, Transfer, Governance und Administration) betrifft dies insbesondere die Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.
Unsere Erwartungen
Forschung zur Stärkung des Forschungsschwerpunkts »Stadt der Zukunft« der TU Braunschweig
Mitgestaltung von Kooperationsprojekten
Sehr gute Beherrschung der englischen Sprache und Bereitschaft, Lehrveranstaltungen in englischer Sprache abzuhalten
Bereitschaft zur Mitwirkung an der Selbstverwaltung der Hochschule
Bereitschaft, an der Internationalisierung der Hochschule sowie in der Forschung mitzuwirken
Erfahrung mit und Bereitschaft zur Einwerbung von Drittmitteln
Engagement in den Bereichen Diversität und Gleichstellung
Individuelle Karrierewege sowie die Auswirkungen von Betreuungs- und Pflegezeiten auf die akademische Karriere und Publikationsleistung der Bewerber*innen (m/w/d) werden von der Berufungskommission berücksichtigt.
Einstellungsvoraussetzungen, § 30 NHG
Die Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 30 des Niedersächsischen Hochschulgesetzes. Die Juniorprofessur ist zunächst auf 3 Jahre befristet. Im Falle einer positiven Zwischenevaluierung wird die Stelle zunächst um weitere 3 Jahre verlängert. Gemäß der Tenure-Track-Ordnung der TU Braunschweig ( /​ /​dbbs. wird die Juniorprofessur im Falle einer positiven abschließenden Tenure-Track-Evaluierung als Universitätsprofessur (BesGr. W2) verdauert.
Hinweise
Die Technische Universität Braunschweig trifft Personal­entscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Da wir bestrebt sind, den Anteil an Professorinnen zu erhöhen, begrüßen wir insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Die Technische Universität Braunschweig ist zertifiziert als familiengerechte Hochschule. Wir vertreten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten einen Dual Career-Service sowie Unterstützung für Neuberufene an. Unser Familienbüro berät Sie zu allen Fragen rund um Familie, Kinderbetreuung und Angehörigenpflege. Unser Professor*innen-Programm bietet exklusive statusbezogene Austausch- und Beratungsformate und richtet sich mit seinem Begrüßungsangebot besonders an Neuberufene.
Die Zentrale Personalentwicklung fördert die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aller Karrierestufen durch ein vielfältiges Angebot an Kursen und Maßnahmen.
Die Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein und fördert vielfältige Perspektiven, die wesentlich zum Erfolg der Hochschule in Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung beitragen.
Wir begrüßen Bewerbungen von Wissenschaftler*innen (m/w/d) aus dem Ausland. Die Beherrschung der deutschen Sprache ist keine Voraussetzung für die Berufung. Es wird jedoch erwartet, dass die*der erfolgreiche Kandidat*in (m/w/d) innerhalb von einem Jahr nach Dienstantritt die für die Lehre und administrativen Pflichten erforderlichen Sprachkenntnisse erwirbt.
Es handelt sich um eine befristete Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden.
Bewerber*innen (m/w/d), die zum Zeitpunkt der beabsichtigten Ernennung das 50. Lebensjahr schon vollendet haben und nicht bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, werden grundsätzlich im Angestelltenverhältnis eingestellt.
Bewerbungsfrist
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 1
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Ansprechpersonen
Fragen zur Professur beantwortet Ihnen gerne
Prof. Dr. Stefan Süllow
Tel:
Für Fragen in personal­recht­lichen Angelegenheiten wenden Sie sich bitte an
Anne Fritz
Tel:
Für Fragen zur Online-Bewerbung wenden Sie sich bitte an
Nicole Brückner
Tel:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerber*innen (m/w/d) werden gebeten, die folgenden Unterlagen einzureichen:
Anschreiben
Akademischer Werdegang (CV)
Akademische Zeugnisse und Urkunden
Publikationsliste
Drittmittelliste unter Angabe der persönlichen Projektfunktion
Forschungs- und Lehrkonzept
Liste der Lehrveranstaltungen und Ergebnisse von Lehrevaluationen
Ggf. Nachweis über eine anzuerkennende Eltern- oder Pflegezeit
Ggf. xmdgtar Nachweis über eine anerkannte Schwerbehinderung
Bitte beachten Sie dabei, dass lediglich Bewerbungen, die über das Online-Formular der TU Braunschweig eingehen, berücksichtigt werden können.