Juristischer Mitarbeiter mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht

Wir bewegen Dresden - mit Straßenbahnen, Bussen, Bergbahnen und Fähren. Werktags sind über eine halbe Million Fahrgäste mit uns unterwegs. Als Mobilitätsdienstleister bieten wir Bürgern und Gästen der Landeshauptstadt Dresden einen schnellen, sicheren und pünktlichen ÖPNV. Mit unserer Verkehrsleistung tragen wir dazu bei, die Straßen vom Autoverkehr zu entlasten, das Klima zu schonen und Dresden lebenswert zu erhalten. Für unseren Unternehmensbereich Personal / Neue Arbeitswelten suchen wir einen Rechtsexperten. Sie bearbeiten personalrelevante juristische Angelegenheiten und koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Prozessvertretenden.

• juristische Prüfung und Bearbeitung von Angelegenheiten des Arbeits-, Tarif-, Personal- und Datenschutzrechts
• Koordination der Zusammenarbeit mit Prozessvertretenden, Aufbereitung der Unterlagen, Wahrnehmung von Gerichtsterminen
• Überwachung arbeitsrechtlicher Entwicklungen und Aufbereitung für die Veränderung interner Abläufe
• Erarbeitung, Aktualisierung und Weiterentwicklung innerbetrieblicher Bestimmungen und Betriebsvereinbarungen
• Ansprechperson für alle Mitarbeitenden des Unternehmensbereichs Personal / Neue Arbeitswelten für arbeitsrechtliche Fragestellungen
• erste juristische Staatsprüfung oder vergleichbarer Abschluss
• vertiefte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, im Tarifrecht sowie im Personalwesen
• gute Kenntnisse im Datenschutzrecht
• sichere Kenntnisse der Standardsoftware und -tools
• überzeugender Ausdruck in Wort und Schrift
• Fähigkeit des strategischen und konzeptionellen Denkens und Handelns
• unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (38 Stunden/Woche)
• flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit mit der Option zum mobilen Arbeiten
• tarifliches Entgelt und Jahressonderzahlung
• 31 Urlaubstage und arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester
• kostenfreie Nutzung unserer Verkehrsmittel
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Sport- und Freizeitangebote (u.a. Kooperation mit Fitnessstudio, Gesundheitstage)
• betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Sonderkonditionen für Berufsunfähigkeitsversicherung
• Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits
• Essensversorgung durch Kantine vor Ort