Key Account Manager Oncology (m/w/d)

Datum der Veröffentlichung:

Stadt: München

Land/Region: DE

Vertragstyp: unbefristet

Stellenanforderungs-ID: 10314

Key Account Manager Oncology (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin für den Bereich Onkologie einen Key Account Manager Oncology (m/w/d) für das Gebiet Mainz, Koblenz, Trier, Saarbrücken (gesamtes Saarland), Ludwigshafen am Rhein, Speyer.

Das erwartet Sie:

• Verwirklichung der Unternehmensziele und Umsatzverantwortung innerhalb des zugewiesenen Gebietes
• Repräsentation und Interessenvertretung des Unternehmens bei Fachleuten im Indikationsgebiet (Klinik und Niedergelassener Bereich)
• Wissenschaftliche und technische Unterstützung für die besuchten Ärzte
• Taktisches Projektmanagement im Indikationsgebiet
• Maßgeschneiderte Kommunikation für spezifische Informationsbedürfnisse und Entscheidungshilfen, über digitale Kanäle zu relevanten Inhalten, zur richtigen Zeit und am richtigen Ort, über den/die bevorzugten Kanal/Kanäle und im richtigen Format

Das zeichnet Sie aus:

• Studienabschluss in einem klinischen Fachgebiet oder Naturwissenschaften
• Berufserfahrung im pharmazeutischen Vertrieb auf dem Gebiet der Hämatologie/Onkologie, bevorzugt Onkologie
• Gute wissenschaftliche Erfahrung/Ausbildung auf dem Gebiet der Hämatologie/Onkologie, bevorzugt Onkologie
• Kenntnisse, Netzwerke und Erfahrung in der Hämatologie/Onkologie
• Erfahrung im Projektmanagement und erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Projekte in der Onkologie
• Kompetenz in den Bereichen Kommunikation, strategische Planung und Entwicklung, effiziente Arbeitsmethoden
• Nachgewiesene Kompetenz in der Fähigkeit, medizinische Informationen zusammenzufassen und klar zu vermitteln
• Omnichannel-Ansatz zur Nutzung eines breiten Spektrums von Kanälen und zum Verständnis, wie und wann jeder Kanal auf der Grundlage der Kundenpräferenzen eingesetzt werden sollte
• Gute Kenntnisse der deutschen/englischen Sprache
• Reisebereitschaft

Das bieten wir Ihnen:

Starkes Miteinander:

Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem hoch motivierten Team, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Respekt und Toleranz, intensives Onboarding.

Stetige Entwicklung:

Individuelle Karriereentwicklung durch Fortbildungen, regelmäßige Lernformate – live und ebenso remote – wie z.B. Lunch & Learn, wissenschaftliche Produktschulungen, jährliche Entwicklungsgespräche und lokales Talentmanagement, optional internationale Trainings der weltweiten Servier & U Academy.

Weitere Benefits:

Firmen-PKW (auch zur Privatnutzung), attraktives Prämiensystem, betriebliche Altersversorgung, Gruppenunfallversicherung, Hinterbliebenenversorgung, Fahrrad-Leasing und Mitarbeiter-PC-Programm im Rahmen der Entgeltumwandlung sowie unternehmensweite Gesundheitsaktionen und Firmenevents, wie z.B. Social-Day oder Jahres-Tagungen.