Knowledge-Manager:in / Wissensmanager:in | HUK-COBURG Versicherungsgruppe

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Unser Bereich Digitale Services versteht sich als Bindeglied zwischen Versicherungswelt und digitaler Technik. Unsere Aufgabe ist die Transformation der HUK-COBURG vom Versicherungsunternehmen zum digitalen Partner in den Ökosystemen Mobilität, Zuhause und Gesundheit.

Aufgabe

• Du übernimmst die Verantwortung für den Umgang mit der Ressource Wissen innerhalb der Abteilung – von der Analyse über die Umsetzung bis zum Controlling passender Initiativen.
• Du gestaltest eine adäquate Arbeitskultur und optimierst diese durch gezielte Maßnahmen; Content-Erstellung, Trainings, Workshops und Events gehören zu deinem Arbeitsalltag.
• Für einen effektiven Wissensaustausch zwischen den interdisziplinären Service-Teams schaffst du die nötigen organisatorischen Rahmenbedingungen.
• Die Weiterentwicklung unserer internen Wissensplattform für Fachwissen, Methoden, Prozesse oder Erfahrungswerte liegt in deiner Hand.
• Bestehende Prozesse analysierst du kritisch und setzt gezielt Verbesserungen um.

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Fachrichtung.
• Du bringst einschlägige Berufserfahrung im Wissens- und Prozessmanagement mit; agile Methoden sind dir idealerweise vertraut.
• Mit Projekt- und Organisationstools wie Jira oder Confluence arbeitest du sicher.
• Analytisches Denken, Innovationsgeist und die Fähigkeit, Wissen effektiv zu strukturieren, gehören zu deinen Stärken.
• Du arbeitest ergebnisorientiert, triffst schnelle und durchdachte Entscheidungen und übernimmst Verantwortung.
• Deine Expertise im Controlling hilft dir, Prozesse transparent und nachvollziehbar für alle Hierarchiestufen aufzubereiten.
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen runden dein Profil ab.

Unsere Benefits

• Arbeitgeberzuschüsse
• Zusätzliche Leistungen neben 13,3 Monatsgehältern inkl. Corporate Benefits, Fahrkostenzuschüsse, Mobilitätszuschüsse und vermögenswirksame Leistungen.
• Weiterentwicklung: Qualifizierungsmaßnahmen und eigenes Schulungszentrum.
• Flexibilität: Bis zur Hälfte der Arbeitszeit mobil arbeiten; gestalte deinen Tag flexibel.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Erholungsurlaub, Weihnachten und Silvester frei, 1,5 Zusatzfreie Tage.
• Beruf & Familie: Unterstützung bei Kinder- und Ferienbetreuung, Pflege von Angehörigen, Teilzeitführungspositionen.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Angebote zu Bewegung, Ernährung, mentaler Gesundheit; Zuschüsse zu Fitnessstudios und Präventionskursen.
• Mitarbeitendenberatung: Unterstützung in allen Lebensphasen.
• Altersvorsorge und Dienstfahrrad: Betriebliche Altersvorsorge; Zuschuss zum Dienstfahrrad.

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