Lead Compensation & Total Rewards (m/w/d)

• Unser Mandant ist ein wachsendes Unternehmen im High-Tech-Umfeld.
• In dieser Rolle haben Sie viel Gestaltungsspielraum

About Our Client

Unser Mandant ist ein wachsendes, technologiegetriebenes Unternehmen im High-Tech-Umfeld. Mit zunehmender Skalierung und steigender organisatorischer Komplexität besteht der Bedarf an klaren, konsistenten und zukunftsfähigen Vergütungsstrukturen. Zur weiteren Professionalisierung des Bereichs suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit mit klarem Fokus auf Compensation. In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie den strategischen und operativen Aufbau der Vergütungsarchitektur in Deutschland. Ziel ist es, Transparenz, interne Vergleichbarkeit und Marktgerechtigkeit sicherzustellen und gleichzeitig skalierbare Strukturen für weiteres Wachstum zu schaffen. Die Rolle verbindet konzeptionelle Arbeit mit einer hohen operativen Nähe zum Geschäft. Der Sitz der Rolle ist München.

Job Description

• Aufbau und Weiterentwicklung einer skalierbaren Job Architecture mit klar definierten Job Families, Leveln und Karrierepfaden
• Bewertung und Klassifizierung von Positionen zur Sicherstellung interner Fairness und externer Marktgerechtigkeit
• Entwicklung, Implementierung und Pflege von Gehaltsbändern und Vergütungsstrukturen für den deutschen Markt
• Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
• Steuerung und Begleitung der jährlichen Gehaltsrunden, Beförderungs- und Anpassungsprozesse
• Beratung von Führungskräften, HR und Management in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung von Richtlinien, Entscheidungsgrundlagen, Reports und Governance-Strukturen
• Weiterentwicklung bestehender Benefits im Rahmen eines ganzheitlichen Vergütungsansatzes

The Successful Applicant

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation / Total Rewards
• Fundierte Expertise im Aufbau von Job Architekturen, Vergütungsstrukturen und Gehaltsbändern
• Sehr gutes Verständnis des deutschen Arbeitsmarktes und relevanter Vergütungsbenchmarks
• Hohe analytische Kompetenz sowie strategisches und strukturiertes Denkvermögen
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Management auf Augenhöhe
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

What's on Offer

• Gestaltungsrolle mit hoher strategischer Relevanz und Sichtbarkeit
• Direkter Einfluss auf Organisationsentwicklung und Wachstum
• Enge Zusammenarbeit mit Entscheidern auf Management-Ebene
• Attraktives, wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und langfristige Perspektive