Lead Expert Total Rewards & Global Mobility (mfd)

Stellenbeschreibung:

Lead Expert Total Rewards & Global Mobility (m / f / d)

Unsere Mission ist es mit Innovationskraft und Nachhaltigkeit die industrielle Transformation voranzutreiben. Ob bei der Optimierung von Rechenzentren der Weiterentwicklung der Wasserstoffproduktion oder der Neugestaltung von Kühl- und Klimatechniksystemen unsere thermischen Schlüsseltechnologien stärken zahlreiche Branchen weltweit. Als One Kelvion arbeiten wir kontinuierlich an Lösungen die unsere Kunden noch erfolgreicher machen und gleichzeitig zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen.

Our mission is to lead the industrial transformation by championing innovation and sustainability. From optimising data centres and advancing hydrogen production to revolutionising refrigeration and HVAC systems our mission‑critical thermal solutions empower industries around the globe. United as One Kelvion our global team delivers innovative solutions that drive customer success and support a sustainable future.

Ihre Aufgaben

Leitung der globalen Strategie für Vergütung und Sozialleistungen Sicherstellung der Ausrichtung auf die Unternehmensziele und der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt.
Überwachung der globalen Mobilitätsprogramme einschließlich Expatriate‑Richtlinien internationaler Entsendungen und der Einhaltung lokaler Vorschriften.
Bereitstellung einer intensiven vertraulichen HR‑Unterstützung für Führungskräfte Sicherstellung einer nahtlosen Dienstleistungserbringung und strategischer Beratung.
Führung und Entwicklung regionaler C&B‑Experten Bereitstellung funktionaler Führungsqualitäten und Sicherstellung der Konsistenz globaler Praktiken.
Zusammenarbeit mit regionalen HR‑Teams und externen Beratern um die effektive Umsetzung von Vergütungsrahmenwerken und Mobilitätsprogrammen sicherzustellen.
Beobachtung globaler Trends und regulatorischer Änderungen in den Bereichen Vergütung Sozialleistungen und Mobilität sowie proaktive Anpassung von Richtlinien und Praktiken.
Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von C&B‑Prozessen‑Systemen und -Analysen zur Unterstützung datengestützter Entscheidungsfindung.
Zusammenarbeit mit den Bereichen Finanzen Recht und Talentakquise um integrierte und konforme Vergütungslösungen sicherzustellen.

What you will be responsible for

Lead the global Compensation & Benefits strategy ensuring alignment with business goals and market competitiveness.
Oversee Global Mobility programs including expatriate policies international assignments and compliance with local regulations.
Provide high‑touch confidential HR support to top executives ensuring seamless service delivery and strategic guidance.
Manage and develop regional C&B experts providing functional leadership and ensuring consistency in global practices.
Collaborate with regional HR teams and external consultants to ensure effective implementation of compensation frameworks and mobility programs.
Monitor global trends and regulatory changes in compensation benefits and mobility and proactively adapt policies and practices.
Drive continuous improvement in C&B processes systems and analytics to support data‑driven decision‑making.
Partner with Finance Legal and Talent Acquisition to ensure integrated and compliant reward solutions.

Ihre Qualifikation

Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
Erfahrung in einer Senior HR‑Position mit globaler Verantwortung für Vergütung und Sozialleistungen und / oder globale Mobilität.
Fundierte Kenntnisse in internationalen HR‑Praktiken sowie der steuerlichen und rechtlichen Auswirkungen des Expatriate‑Managements.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Bereitstellung strategischer HR‑Unterstützung auf oberster Managementebene.
Erfahrung in einem Private‑Equity‑oder börsennotierten Unternehmen oder in der Vorbereitung eines Börsengangs mit fundierten Kenntnissen der Compliance‑ und Reportinganforderungen ist von Vorteil.
Kombination aus praxisorientiertem Führungsstil ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit über Kulturen und Regionen hinweg Einfluss zu nehmen.
Englisch; weitere Sprachen sind von Vorteil.
Bereitschaft zu Reisen nach Bedarf.

About you

Bachelors or Masters degree in Human Resources Business Administration or related field.
Proven experience in a senior HR role with global responsibility for Compensation & Benefits and / or Global Mobility.
Strong understanding of international HR practices tax and legal implications of expatriate management.
Experience working with executive stakeholders and providing strategic HR support at the top management level.
Experience in a private equity or publicly listed company or in preparing for IPO with strong knowledge of compliance and reporting requirements is a plus.
Blend of hands‑on leadership style excellent communication skills and the ability to influence across cultures and geographies.
Fluent in English; additional languages are a plus.
Willingness to travel as needed.

At Kelvion we thrive on collaboration embracing diversity of thought and valuing every voice. Within Kelvion creativity shines because people are listened to, their contributions recognised and their ideas welcomed. Our flexible approach to the way we work places peoples health and satisfaction as a priority enhancing engagement and fostering career opportunities. We empower engaged individuals to grow progress and carve their own paths within the company.