Leiter (m/w/d) Personalgrundsatzfragen & Leiter (m/w/d) Mitbestimmung

Stellenbeschreibung:

Unternehmensbeschreibung

Sika ist ein Unternehmen der Spezialitätenchemie, global führend in der Entwicklung und Produktion von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen im Bau und in der Industrie. Sika ist weltweit präsent mit Tochtergesellschaften in 102 Ländern, produziert in über 400 Fabriken, entwickelt innovative Technologien für Kunden rund um den Globus und trägt damit massgeblich zur nachhaltigen Transformation im Bau- und Transportwesen bei. Die mehr als 34'000 Mitarbeitenden erwirtschafteten im Jahr 2024 einen Umsatz von CHF 11.76 Milliarden.

Stellenbeschreibung

Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte/Geschäftsführung und der HR-Abteilung zu allen individual- und kollektivrechtlichen Themen, auch unter Beachtung von datenschutzrechtlichen Fragestellungen
Weiterentwicklung der HR-Grundsatzthemen im Spannungsfeld von Unternehmenszielen, arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und der Mitbestimmung
Konzeption, Verhandlung und Begleitung von mitbestimmungsrelevanten Angelegenheiten, wie z.B. Gesamtbetriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche, Sozialpläne sowie Richtlinien und Standardprozessen
Begleitung von Reorganisationen, Restrukturierungen und M&A-Prozessen sowie Begleitung von arbeitsgerichtlichen Verfahren
Aufbau und Pflege einer konstruktiven, professionellen Beziehung zu den Mitbestimmungsgremien (örtliche Betriebsräte, Gesamt-/Konzernbetriebsrat)
Analyse rechtlicher, politischer und gesellschaftlicher Entwicklungen im Bereich Arbeitsrecht und Mitbestimmung und Ableitung strategischer HR-Initiativen sowie Entwicklung und Durchführung entsprechender Schulungen
Planung, Steuerung und Durchführung von Projekten im Bereich Arbeitsrecht und im Zusammenhang mit Mitbestimmungsthemen

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit kollektivrechtlichem Schwerpunkt – idealerweise in einem mitbestimmten Unternehmen oder Konzern
Praktische Erfahrung im Personalbereich, kollektiven Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
Ausgezeichnete Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht (BetrVG, TzBfG, ArbZG etc.)
Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
Fähigkeit, komplexe rechtliche und organisatorische Sachverhalte strategisch einzuordnen und lösungsorientiert zu steuern