Leiter (m/w/d) Werkstattkoordination & Teilhabe

Leiter (m/w/d) Werkstattkoordination & Teilhabe

Hauptargumente für eine Bewerbung:

• Persönliche und vertrauensvolle Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Transparente Einblicke in Aufgaben, Führungskultur und Entwicklungsmöglichkeiten
• Individuelle Vorbereitung auf Gespräche – stets auf Augenhöhe und mit Wertschätzung

Checkliste für Sie:

• Ich habe Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams – idealerweise in einem sozialen, handwerklichen oder kreativen Umfeld.
• Ich verfüge über eine abgeschlossene Berufs- oder Meisterausbildung, gern ergänzt durch pädagogische oder kaufmännische Kenntnisse.

Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber:

Unser Mandant ist ein sozialwirtschaftlich starkes und überregional anerkanntes Unternehmen mit mehreren Standorten im Südwesten Deutschlands.
Es verbindet wirtschaftliche Leistungsfähigkeit mit sozialem Engagement und schafft Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen mit Handicap – in einem modernen und wertschätzenden Umfeld.
Das Unternehmen steht für Qualität, Vielfalt und Nachhaltigkeit: von Produktion und Logistik über kreative Werkstätten bis hin zu Dienstleistungen im Bildungs- und Sozialbereich
Im Mittelpunkt steht ein gemeinsames Ziel – Teilhabe am Arbeitsleben mit Sinn und Perspektive zu gestalten.

Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:

Zur Verstärkung des Führungsteams suchen wir eine empathische und zugleich strukturierte Persönlichkeit, die den Kreativbereich mit mehreren Werkstätten verantwortet, führt und weiterentwickelt – mit einem klaren Fokus auf Teamführung, Organisation und Sinnorientierung.

Aufgaben und konkrete Ziele der Position:

• Leitung und Weiterentwicklung des Kreativbereichs mit mehreren Werkstätten an verschiede-nen Standorten
• Fachliche und disziplinarische Führung von rund 20 Fachkräften zur Arbeits- und Berufsförderung
• Sicherstellung strukturierter Arbeitsabläufe, hoher Qualität und termingerechter Umsetzung von Aufträgen
• Förderung und Motivation der Mitarbeitenden durch gezielte Kommunikation, Coaching und individuelle Entwicklungsgespräche
• Gestaltung einer ausgewogenen Balance zwischen pädagogischem Auftrag und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
• Weiterentwicklung von Prozessen, Produkten und Standards im Kreativbereich