Leiter*in für die Stadt- und Schulbibliothek Bothfeld

Stellendetails zu: Leiter*in für die Stadt- und Schulbibliothek Bothfeld

Leiter*in für die Stadt- und Schulbibliothek Bothfeld

Arbeitgeber: Landeshauptstadt Hannover

Angebotsart: Arbeit

• Beginn ab

Arbeitsort

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

• Bibliotheksleiter/in

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

im Sachgebiet Stadtteilbibliotheken für den Fachbereich Stadtbibliothek.

Die Stadt-/Schulbibliothek Bothfeld gehört mit einem Bestand von ca. 35.000 Medieneinheiten und 151.000 Entleihungen pro Jahr zu den größeren Einrichtungen des hannoverschen Bibliothekssystems. Seit dem Jahr 1978 ist sie fester Bestandteil des kulturellen Gefüges im Stadtteil, verfügt über intensive Kontakte zu zahlreichen Schulen und Kitas und befindet sich im Herzen des Schulzentrums der Integrierten Gesamtschule (IGS) Bothfeld.

Für die ausgeschriebene Stelle ist ein fester Einsatz in der Stadt- und Schulbibliothek Bothfeld vorgesehen. Die Verortung in einer anderen Zweigstelle kann nach Bedarf erfolgen.

Ihre Aufgaben

• Leitung der Stadtteilbibliothek in personeller, fachlicher und organisatorischer Hinsicht
• Konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung des Standortes unter Berücksichtigung neuer Medien, digitaler Angebote und zukunftsweisender Projekte
• Ressourcenplanung im Rahmen der Bestandsentwicklung, Steuerung des profilorientierten Bestandsaufbaus
• Vernetzung und Zusammenarbeit mit den Partner*innen im Stadtbezirk, insbesondere mit Schulen und Kindertagesstätten
• Konzeptionierung, Erprobung und Evaluierung von Veranstaltungsformaten (Präsenz/Digital) für unterschiedliche gesellschaftliche Gruppen, insbesondere im Bereich der Medienkompetenz und Leseförderung für Schulklassen und Kita-Gruppen
• Qualifizierter Auskunft- und Beratungsdienst, Übernahme von Spät- und Samstagsdiensten

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen: Bibliotheks- und Informationsmanagement, Buch- und Medienwissenschaft, Kulturpädagogik, Kultur- und Medienpädagogik, Kultur- und Medienbildung, Medienbildung und pädagogische Medienarbeit, Kulturarbeit, Kultur und Management
• ein kooperativer Führungsstil und die Fähigkeit zur teamorientierten Mitarbeiterförderung
• die Fähigkeit Entscheidungen zu treffen, das Vorhandensein von Organisationsgeschick sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• ein hohes Maß an Belastbarkeit, Selbständigkeit und Flexibilität, sowie Konfliktfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• eine Offenheit gegenüber Veränderungen und neuen Entwicklungen im Bibliothekswesen, vor allem im Bereich digitaler Angebote sowie eine ausgeprägte Kund*innenorientierung
• vernetztes Denken, gute Kontaktpflege
• Gender- und Diversitykompetenz
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 9c TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich offen.

Die Vollzeitstelle ist zum unbefristet mit wöchentlich 39 zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Vielfalt und Chancengleichheit

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter .

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Unternehmensdarstellung: Landeshauptstadt Hannover

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