Leitung des Bezirks Mitte/Nordost im Kommunalen Sozialdienst (m/w/d)

Leitung des Bezirks Mitte/Nordost im Kommunalen Sozialdienst (m/w/d)

Job trifft Lebensqualität. In Münster. Münster wächst. Immer mehr Menschen wollen hier studieren, arbeiten, wohnen, leben. Rund 320.000 Menschen sind heute hier zu Hause. Ein Wachstum, das wir mitgestalten. Als einer der größten Arbeitgeberinnen vor Ort kommt der Stadt Münster eine Schlüsselrolle zu. Unser Ziel: Münsters hohe Lebensqualität zu erhalten und zu verbessern. Wir laden Sie ein, daran mitzuarbeiten!

Wir suchen für das Amt für Kinder, Jugendliche und Familien zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine Leitung des Bezirks Mitte/Nordost im Kommunalen Sozialdienst (m/w/d). Ausschreibungsnummer 52-004/26.

Der Kommunale Sozialdienst (KSD) setzt sich aus rund 120 Mitarbeitenden in aktuell 6 Fachstellen zusammen. Die Aufgabenbereiche des KSD umfassen die Bezirkssozialarbeit als flächendeckendes Angebot im gesamten Stadtgebiet mit niederschwelligem Zugang für die Bürger*innen, die Erstberatung von Kindern, Jugendlichen, jungen Volljährigen und Eltern bzw. Erziehungsberechtigten in allen Fragen der Erziehung und sozialen Notlagen, die Vermittlung von Jugendhilfeleistungen, die Beratung, Einleitung und Steuerung von Hilfen zur Erziehung gem. 27 ff. SGB VIII bzw. von Eingliederungshilfen gem. 35a SGB VIII, die Beratung bei Trennung bzw. Scheidung, die Mitwirkung in Verfahren vor dem Familiengericht sowie die Wahrnehmung des Kinderschutzauftrages gem. 8a SGB VIII.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Leitung des Bezirks Mitte, welcher rund 130.000 Einwohner*innen umfasst und mit drei Teams von ca. 20 Fachkräften für die v. g. Aufgaben zuständig ist. Neben der Leitung des Bezirks Mitte verantworten Sie auch die fachliche Leitung des Teams, welches sich um die Betreuung der unbegleiteten minderjährigen Flüchtlinge kümmert (4 Fachkräfte). Sie werden durch eine Stellvertretung unterstützt, die von der Fallarbeit freigestellt ist.

Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für die fachgerechte Wahrnehmung der bezirklichen Aufgaben, Beratung und Unterstützung der Fachkräfte, Vermittlung fachlicher Kenntnisse und Sicherstellung einheitlicher Verfahren und Standards.
• Organisation- und Personalführungsaufgaben eigenverantwortlich im bezirklichen Zuständigkeitsbereich regeln, Steuerungsimpulse setzen, Leistungen stadtteilorientiert koordinieren und Beschwerdemanagement verantworten.
• Übergabe fallunabhängiger Schwerpunktthemen im Kommunalen Sozialdienst.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik oder Erziehungswissenschaften (Bachelor/Diplom).
• Mehrjährige Berufserfahrung sowie vertiefte fachliche Qualifikation in der kommunalen Jugendhilfe, bestenfalls in der Bezirkssozialarbeit bzw. im Allgemeinen Sozialen Dienst.
• Kenntnis der wesentlichen rechtlichen sowie fachlichen Grundlagen der Bezirkssozialarbeit und, idealerweise, Führungserfahrung.

Kompetenzen

• Hohe Organisationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Kooperations- und Konfliktfähigkeit.
• Eloquente Führungspersönlichkeit, schafft Kommunikationsanlässe, fördert Reflexion im Team.
• Fachkompetenz in Konzept- und Organisationsentwicklung, Methodik der Qualitätsentwicklung als wesentlicher Baustein der fachlichen Steuerung, Setzen von Prioritäten, zeitnahe und nachhaltige Entscheidungen.

Unser Angebot

• Gehalt & Besoldung: Tarifbeschäftigte erhalten ein Gehalt nach Entgeltgruppe S 18 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD‑V), je nach Berufserfahrung zwischen 4.708 € und 6.773 € brutto in Vollzeit. Zusätzlich Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung. Beamt*innen übernehmen im Wege der Versetzung. Für sie ist die Stelle nach Besoldungsgruppe A 13 LBesO A NRW im 1. Einstiegsamt der 2. Laufbahngruppe bewertet.
• Weiterbildung: Führungskräfte profitieren von zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. zu systemischer Beratung, Schutz vor sexuellem Missbrauch, gezielte Einarbeitung, Führungsfortbildungen und Coachingangebote.
• Mobilität: Unterstützung nachhaltiger Mobilitätsangebote, vergünstigtes „JobTicket“ für ÖPNV, Möglichkeit eines Fahrradleasings.

Chancengleichheit und Vielfalt

Münster setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Wir verfolgen das Ziel, ein wertschätzendes, geschlechtersensibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Rassismus und Diskriminierung keinen Platz haben. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Bewerbungen von Menschen mit internationaler Familiengeschichte sind besonders willkommen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Die Besetzung der Stelle kann auch in Teilzeit erfolgen.

Kontakt

Rückfragen zum Verfahren beantworten gerne Christina Eschkotte vom Personal- und Organisationsamt (Tel. 02 51/4 92 - 11 53, E-Mail: Eschkotte(at)stadt-muenster.de). Bei fachlichen Fragen steht Ihnen Benedikt Lütke Glanemann zur Verfügung (Tel. 02 51/4 92 - 56 00, E-Mail: LuetkeGlanemann(at)stadt-muenster.de).

Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum über unseren Online‑Bewerbungsmanager. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess und weitere interessante Stellenausschreibungen finden Sie unter