Leitung Kommunales JobCenter (m/w/d) - personalisiertes Verfahren

Fachdienstleitung Kommunales JobCenter (m/w/d)

Der Rheingau-Taunus-Kreis sucht eine engagierte Führungskraft für die strategische und operative Steuerung des kommunalen JobCenters. Sie tragen die Gesamtverantwortung für rund 130 Mitarbeitende an drei Standorten im gesamten Kreisgebiet.

Verantwortlichkeiten

• Strategische Steuerung und Weiterentwicklung des JobCenters unter Berücksichtigung kommunaler Ziele, arbeitsmarktpolitischer Entwicklungen und gesetzlicher Anforderungen.
• Führung und Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeitenden; Förderung einer werteorientierten und motivierenden Führungskultur.
• Gesamtverantwortung für die fachliche und organisatorische Umsetzung der Leistungen nach dem SGB II.
• Gestaltung und Begleitung des laufenden Change‑Prozesses, insbesondere im Hinblick auf Organisationsentwicklung, Digitalisierung und moderne Arbeitsformen.
• Sicherstellung einer einheitlichen Servicequalität und eines effizienten Leistungs‑ und Integrationsmanagements über alle drei Standorte hinweg.
• Budgetverantwortung und Controlling für die kommunalen und bundesfinanzierten Mittel.
• Kooperation und Vernetzung mit Trägern, Arbeitgebern, Bildungseinrichtungen und weiteren arbeitsmarktpolitischen Akteuren.
• Zielvereinbarungsverhandlungen mit dem Land Hessen; Verantwortlichkeit bzgl. der Zielerreichung.
• Vertretung des JobCenters gegenüber Politik, Verwaltung, Öffentlichkeit und Gremien.
• Bundesweite Vertretung des RTK in überörtlichen Gremien bzgl. SGB II.
• Steuerung der Maßnahmenentwicklung sowie Zusammenarbeit mit Maßnahmenträgern, vor allem der kommunalen Beschäftigungsgesellschaft ProJob Rheingau Taunus GmbH.

Benefits

• Beamtenstelle nach Besoldungsgruppe A 14 hD HBesG; tarifbeschäftigte werden in Entgeltgruppe 14 TVöD eingruppiert.
• Unbefristete Vollzeitstelle, die grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden kann.
• Interessante Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
• Flexible Gleitzeit und Homeoffice, Work‑Life‑Balance.
• 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5‑Tage‑Wochen‑Uhr.
• Für Tarifbeschäftigte zusätzliche Leistungen nach dem TVöD (Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung).
• Vielfältige Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Attraktives Vergütungspaket.
• JobTicket Premium (ÖPNV‑Kosten frei).
• Dienstradleasing.

Qualifikationen

• Abschluss als Diplom‑Verwaltungswirt (FH) bzw. Diplom‑Verwaltungswirtin (FH)/Bachelor of Arts Public Administration.
• Abschluss Master of Arts Public Management.
• Master‑Studium in Sozialwissenschaft, Sozialmanagement, Wirtschaftswissenschaft, Rechtswissenschaft oder vergleichbar.
• Mehrjährige Führungserfahrung mit Personalverantwortung in einer größeren Verwaltungseinheit oder vergleichbarer Organisation.
• Kenntnisse über die Ziele und Grundsätze des HGlG.
• Hohe zeitliche Flexibilität, Bereitschaft außerhalb regulärer Arbeitszeiten zu arbeiten.
• PKW und Führerschein.

Wünschenswerte Zusatzqualifikationen

• Kenntnisse im Sozialrecht (SGB II), Haushalts‑ und Verwaltungsrecht.
• Erfahrung in Kooperation zwischen Kommune und Bundesagentur für Arbeit.
• Nachgewiesene Change‑Management‑Erfahrung.
• Innovative Ansätze in Digitalisierung von Verwaltungsprozessen.
• Erfahrung in Kultur‑, Personal‑ und Gesundheit‑management.
• Teamorientierte, wertschätzende Führungspersönlichkeit.
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Konfliktfähigkeit.
• Strategische und analytische Kompetenz.
• Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke.
• Gestaltungsfreude und Veränderungsbereitschaft.

Kontakt

Fachbereichsleitung: Frau Dr. Ingrisch – Tel.: 06124 / 510‑136

Personalmanagement: Frau Kerstin Gerlach – Tel.: 06124 / 510‑307

Application Note

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am statt.

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