Leitung (w/m/d) der Abteilung Designstrategie und -entwicklung

Overview

Leitung (w/m/d) der Abteilung Designstrategie und -entwicklung

Standort: München - Freimann

Der Bayerische Rundfunk sucht eine Führungspersönlichkeit, die mit kreativer Vision und organisatorischer Kompetenz den Aufbau der Abteilung Designstrategie und -entwicklung als Teil der neuen zentralen Designsteuerung im BR vorantreibt und damit die Grundlagen für die Exzellenz des Designs und die Sichtbarkeit des BR auf allen Plattformen und Kommunikationswegen schafft.

Im Rahmen eines Transformationsprojekts sollen hierfür die bislang dezentral agierenden Design-Teams im Programmbereich Programm- und Channelmanagement Video in einer Abteilung unter einer einheitlichen Leitung zusammengeführt werden, die den Change-Prozess und die Kreativ-Aufgaben strategisch und operativ steuert. So sollen die Design-Potenziale voll ausgeschöpft, die Effizienz erhöht sowie die Qualität und Sichtbarkeit der BR-Angebote auf Grundlage des BR-Corporate Designs gestärkt werden.

Bauen Sie strukturell das Team auf, welches die Weichen für ein zukunftsweisendes Design des BR in seinen vielfältigen Angeboten und an den unterschiedlichen Touch Points mit seinem Publikum stellt.

Die Stelle ist aufgrund der strukturellen Neugestaltung und -ausrichtung der Abteilung zunächst für zwei Jahre befristet. Es besteht die Option auf Verlängerung.

Responsibilities

• Aufbau einer neuen Abteilung Designstrategie und -entwicklung auf Grundlage der Kompetenzen der bestehenden Designteams
• Entwicklung und Implementierung der Design-Strategie des BR – auch im Rahmen der ARD-Strukturen (ARD-Design/ ARD-Marketing)
• Koordination der Designstrategie und -entwicklung mit dem BR-Marketing sowie der Designproduktion - im Zusammenspiel mit den BR-Programmbereichen sowie mit internen und externen Dienstleistern und Agenturen
• Priorisierung, übergreifende Planung und Koordination aller Designprojekte im BR
• Entwicklung von effizienten Workflows im BR für die Entwicklung, Implementierung und die Herstellung von Designs und Grafik-Elementen im Regelbetrieb mit Blick auf die programmlichen Bedarfe sowie auf Ressourceneffizienz
• Abnahme von Designprojekten („Final say“)
• Entwicklung eines Design-Qualitätsmanagements
• Steuerung der Zusammenarbeit mit Agenturen
• Disziplinarische Mitarbeitenden-Führung sowie Personalentwicklung
• Etat-Verantwortung und Gesamtbudgetplanung für die Abteilung Designstrategie und -entwicklung (Budgetfreigaben, Wirtschaftlichkeitsprüfung, u.a.)

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Design, Gestaltung, Marketing oder eine gleichwertige Ausbildung bzw. Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion im Bereich Design-Kreation bzw. -Produktion oder Markenführung in einem Medienunternehmen
• Nachweisbare Kompetenzen in der Entwicklung und Implementierung von Design-Konzepten und -Strategien in audio-visuellen Medienunternehmen
• Profundes Verständnis von Branding und Markenführung
• Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen
• Hohe Expertise und umfassende Erfahrung in der Personalführung und -entwicklung, insbesondere im Kontext von Change- und Transformations-Prozessen
• Praxis in der Führung und Motivation von Projektteams
• Hohe Teamfähigkeit, diplomatisches Geschick sowie Durchsetzungsstärke
• Erfahrung im Qualitätsmanagement
• Lösungsorientiertes Denken und Präsentationssicherheit
• Erfahrung in Budgetplanung und Ressourcenmanagement
• Kenntnisse der Organisationsstrukturen des Bayerischen Rundfunks sowie der ARD sowie entsprechende Vernetzung wünschenswert
• Erfahrung und Expertise in der strategischen Konzeption und operativen Steuerung von Change- und Transformationsprozessen wünschenswert

Benefits

• Faire tarifliche Bezahlung
• Attraktive Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kinderbetreuungsangebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Befristung: befristet 2 Jahre
• Arbeitszeit: 38,5 Stunden/Woche
• Teilzeit ist möglich

In diesem Bereich sind Frauen unterrepräsentiert. Daher würden wir gerne für diese Position eine Frau gewinnen.

Uns ist eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur wichtig, in der Vielfalt gelebt wird. Darum heißen wir alle Bewerbungen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung.