leitungspartner fuer human resources

Der HR Business Partner spielt eine Schlüsselelementrolle bei der Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Betreuungsbereich.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Beratung in personalwirtschaftlichen, arbeits- , betriebsverfassungs- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen
• Zuständigkeit für den gesamten Rekrutierungsprozess im Betreuungsbereich
• Umsetzung der variablen Vergütung für den gesamten deutschen Vertrieb und den Betreuungsbereich

Auszeichnende Qualifikationen sind ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung. Die Kenntnis im Arbeitsund Sozialversicherungsrecht ist ebenso erforderlich wie die hohe Dienstleistungsaffinität. Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Freude beim Umgang mit Menschen sind notwendig.