Manager Corporate Digital Marketing & Communications (m/w/d)

Ihre Herausforderung

• Führung & Weiterentwicklung des Corporate Digital Marketing & Communications Teams (Rollen, Prioritäten, Coaching, Ressourcen)
• Steuerung der globalen Corporate Social Media Strategie inkl. redaktioneller Planung, Community Management und Governance
• Weiterentwicklung und Skalierung des Corporate Influencer Programms (Filtration Ambassadors)
• Verantwortung für globale Paid‑Media‑Aktivitäten (Paid Social, Programmatic, Google Ads) inkl. Kampagnensteuerung & Performance KPIs
• Strategische Weiterentwicklung der Corporate Website & SEO (Struktur, UX, Content, Internationalisierung)
• Sicherstellung der Online‑Reputation (Reviews, Listings, digitale Marken- und Standortkonsistenz)
• Governance & Richtlinienentwicklung (Social Media Policy, digitale Standards, globales Freigabemanagement)
• Risikomanagement & Krisenvorbereitung für digitale Kommunikation
• Schnittstellen- und Stakeholder‑Management mit Corporate Relations, Strategy Communications, HR, Legal, Brand & CX
• Einführung und Skalierung von AI‑ und Enablement‑Programmen zur Optimierung digitaler Workflows und globaler Marketingkompetenz

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreicher Abschluss eines Studiums mit Schwerpunkt Kommunikation und Marketing
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im digitalen Marketing oder Corporate Communications
• Fachkompetenzen:
  • Erfahrung in der Führung eines interdisziplinären Teams
  • Souverän im Umgang mit komplexen Stakeholder‑Strukturen und internationaler Zusammenarbeit
  • Hohe digitale Kompetenz (Social, Paid, Analytics, MarTech, Governance)
  • Tiefes Verständnis für Social Media, Performance Marketing, SEO/Website & digitale Markenführung
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten sowie nachgewiesene Erfahrung in der effektiven Steuerung von Stakeholdern auf allen Ebenen
  • Empathische, klare und strukturierte Führungspersönlichkeit
  • Strategische Stärke sowie eine operative Hands‑on‑Mentalität Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in internationalen Arbeitsumfeldern

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting‑Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter ‑hummel.com. Bitte geben Sie in Ihrer E‑Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E‑Mail annehmen können; nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online‑Formular.

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gilt weiterhin: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement‑Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Firmeneigenes Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3‑Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z. B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z. B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad‑Leasing sowie E‑Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif