Manager Learning & Development (m/w/d)

Für unser Headquarter in Glashütte bei Dresden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Manager Learning & Development (m/w/d) in Teilzeit (min 50 %). Entwicklung unterstützen. Leistung stärken. Zukunft gestalten. Bei A. Lange & Söhne gestalten Sie als Manager Learning & Development (m/w/d) Lernlandschaften mit strategischer Relevanz. Sie begleiten Mitarbeitende über die gesamte Employee Journey hinweg – von der Bedarfserhebung bis zur nachhaltigen Entwicklung – und fördern eine zukunftsfähige Lern‑ und Performancekultur.

Aufgaben der L&D‑Rolle im Tandem

Lernstrategie & Programmgestaltung

• Durchführung globaler Bedarfsanalysen mit relevanten Stakeholdern
• Entwicklung eines wirkungsvollen, zukunftsorientierten Lernportfolios für diverse Zielgruppen (online, hybrid, Präsenz) inkl. Rollout von Programmen
• Evaluation und Clustering bestehender Inhalte
• Steuerung und Weiterentwicklung des Lernkatalogs in Abstimmung mit Fachbereichen
• KPI‑basiertes Monitoring & Reporting

Talent, Performance & Entwicklung

• Ganzheitliche Begleitung des Talent‑Cycles
• Unterstützung bei der Entwicklung von Karrierepfaden für Fach‑ und Führungskräfte
• Mitarbeit bei Potenzialanalysen, Entwicklungsplänen und Nachfolgeprozessen
• Koordination mit HR‑BPs und Führungskräften zur Umsetzung von Maßnahmen

Change‑Management

• Entwicklung und Umsetzung von Lernformaten zur Steigerung der Change‑Kompetenz
• Förderung von Change Literacy durch Coaching, Trainings und Entwicklungsimpulse

Teamentwicklung & Zusammenarbeit

• Konzeption und Moderation von Teamentwicklungsmaßnahmen
• Begleitung von Teams in Phasen von Wachstum, Konflikt oder Reorganisation
• Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit durch Dialogformate und gemeinsame Lerninitiativen

Positionierung, Kommunikation & Sonderthemen

• Entwicklung und Verankerung einer globalen L&D‑Strategie auf Basis qualitativer Analysen
• Stakeholder‑Management mit klarer Positionierung von L&D als Businesspartner
• Sichtbarmachung von L&D‑Initiativen durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen
• Repräsentation als Ambassador für modernes & kontinuierliches Lernen im Sinne eines "Growth‑Mindsets"
• Vernetzung und Zusammenarbeit mit L&D‑Experten des Konzerns

Ihr Profil

• Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie oder Personalwesen, ergänzt durch Qualifikationen als Coach und Facilitator (z. B. zertifizierte Trainerausbildung, Coaching‑Ausbildung und Change‑Manager‑Qualifikation)
• Mehrjährige Erfahrung im internationalen Learning & Development Umfeld mit vielseitiger Praxis in der Begleitung individueller und organisationaler Entwicklungsprozesse
• Erfahrung in Strategieentwicklung, KPI‑orientiertem Arbeiten und Stakeholder‑Kommunikation
• Praxiserprobte Kenntnisse in der Lernpsychologie/Methodik und Didaktik sowie im Umgang mit Lerntechnologien, Lernplattformen und modernen HRIS
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse oder weitere Sprachen sind vorteilhaft
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten inkl. PowerPoint
• Eigeninitiative, Innovationsfreude, Empathie und konzeptionelles Denken gepaart mit Freude an der Arbeit im Team
• Für Standort Berlin: Die Position erfordert regelmäßige Reisetätigkeit zum Headquarter in Glashütte.

Unser Angebot

• Hoher Gestaltungsspielraum in einem global agierenden Marken‑ und Qualitätsumfeld
• Ein engagiertes Team mit Vertrauen, Ambition und Fokus auf Entwicklung
• Die einzigartige Möglichkeit, das Job‑Sharing‑Modell in unserem Unternehmen mitzugestalten
• Attraktive und übertarifliche Vergütung: inklusive 13. Gehalt, Bonus und 50 €‑Einkaufsgutschein pro Monat u.v.m.
• Work‑Life‑Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals und Möglichkeit zu Homeoffice
• Gesundheit im Fokus: ergonomische Arbeitsplätze, vielfältige Sport‑ und Gesundheitsangebote (eigene Sportgruppen, Jobrad, Mental‑Health‑Provider, Rückenmassagen u.v.m.)
• Familienfreundlich: Zuschuss i.H.v. 100 € zu den Kita‑Betreuungskosten je Kind und individuelle Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Umfassende Entwicklungschancen: Weiterentwicklung in Spezialisten‑ und Führungskarrieren mithilfe vielfältiger Formate (Coaching, Präsenzkurse, Online‑Angebote, „On‑the‑Job“)
• Im Team und auf Augenhöhe: sorgfältige Einarbeitung sowie hoher Zusammenhalt in den Teams mit regelmäßigen Mitarbeiter‑Events
• Mitarbeit in einem traditionsreichen Unternehmen: regionale Exzellenz bei A. Lange & Söhne kombiniert mit internationaler Zusammenarbeit innerhalb des Richemont‑Konzerns