Manager Materials Planning

Jobübersicht:

In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Materialplanung, die Optimierung der End-to-End-Supply-Chain und die Weiterentwicklung Ihres Teams. Diese Rolle richtet sich an Führungskräfte, die Veränderungen vorantreiben und in einem globalen Umfeld echten Einfluss nehmen möchten.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die Materialplanung

• Vorantreiben organisatorischer Veränderungen in Richtung End-to-End Supply Chain

• Einführung einer produktorientierten Segmentierung

• Training und Entwickeln von Mitarbeitern

• Einführung von SC KPI Dashboard und Performance Management

• Integration von (Teil-) Wertschöpfungsströmen in Einklang mit End-to-End Verantwortlichkeiten und werksbezogenen Projekten

• Analysieren und verfolgen Sie Kundenauftragsmuster als Basis für die SC-Konfiguration und Optimierung des Customer Interface

• Verwalten der End-to-End Optimierung in enger Zusammenarbeit mit den Betriebsabteilungen

• Überwachen und verwalten Sie die Leistung nach Lieferkette / Produktgruppe (per SC Planer)

• Identifizieren von Leistungsproblemen und Leistungsverbesserungen mit dem Team, um vereinbarte Ziele zu erreichen

• Sicherstellen von geeigneten Parametereinstellungen, Systemeinstellungen und -anwendungen

• Überwachung der Werksauslastung, Identifizierung von Kapazitätsengpässen und Erhöhung der Kapazität

• Proaktives Zugehen auf andere Funktionen und Supply-Chain-Partnern für die End-to-End Optimierung

Ihr Profil:

• Hochschulabschluss oder gleichwertige Ausbildung

• Erfahrung in Teamführung, Teamentwicklung und Organisationstransformation

• Erfolgsbilanz bei Verbesserungen der Supply Chain und damit verbundenen Ergebnissen zur Leistungsverbesserung

• Breite Palette an Planungserfahrung (Kapazitätsplanung, Beschaffungsplanung, Feinplanung)

• Erfahrung in der Automobilbranche in einer globalen Organisation ist von Vorteil

• Fundiertes Wissen im Bereich Supply Chain, auch im Produktionsbereich

• Kenntnisse in Supply-Chain / Planung und ERP-Systemen

• Starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, die in einem funktionsübergreifenden Umfeld Orientierung geben und Kollegen in anderen Funktionsbereichen motivieren und unterstützen können
• Engagierte, unternehmerische, proaktive Arbeitseinstellung ("Driver for Change")

• Solide Kenntnisse in Englisch und Deutsch in Wort und Schrift