Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management (befristet für

Stellendetails

Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management

Befristet für 24 Monate, Beginn ab

Arbeitgeber: ALDI Einkauf SE & Co. OHG

Arbeitsort: Essen, Ruhr

Anstellungsart: Vollzeit

Stellenbeschreibung

• Als Teil des nationalen People Development Teams stellst Du die Voraussetzungen für eine faire und transparente Entwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei ALDI Nord Deutschland sicher.
• Du übernimmst die (Weiter-)Entwicklung, Konzeption, Implementierung und Durchführung von Assessment- und Development Centern sowie anderen diagnostischen Methoden und Verfahren.
• Du unterstützt und berätst u.a. bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und dem Einsatz von Interviewleitfäden sowie bei der Anwendung von Online-Diagnostik.
• Du interagierst regelmäßig mit internen Stakeholdern wie z.B. Führungskräften (auch aus dem Top Management), HR Business Partnern, IT, Risk & Compliance sowie den Fachbereichen der ALDI Nord Holding Deutschland.
• Mit deiner diagnostischen Expertise unterstützt Du die Durchführung des Talentprozesses von der Talentidentifikation über die Talententwicklung bis zum Placement.
• Du konzipierst, organisierst und moderierst Talent Development‑Angebote.
• Du übernimmst operative und strategische (Teil-)Projekte im Umfeld Talent Management und Diagnostik, z.B. die Weiterentwicklung und Durchführung der Entwicklungsdiagnostik für ALDI Nord Talente. Die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern von der Ausschreibung und Auswahl bis zur Steuerung im gesamten Projektverlauf liegt in Deinem Aufgabenbereich.
• Du arbeitest teamübergreifend mit nationalen und internationalen HR‑Kollegen sowie den Fachbereichen der ALDI Nord Holding Deutschland zusammen, um die Verzahnung innerhalb der Unternehmensgruppe voranzutreiben und Synergieeffekte zu nutzen.
• Zu von Dir durchgeführten Eignungs‑ und Entwicklungsdiagnostiken führst Du eigenständig Feedback‑ und Entwicklungsgespräche durch und berätst Führungskräfte zu Fragen der Potenzialträgerentwicklung.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie bzw. Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar.
• Sehr gute Kenntnisse in der Eignungs‑ und Entwicklungsdiagnostik.
• Mindestens drei, idealerweise fünf Jahre Erfahrung in der Personal- und/oder Führungskräfteentwicklung eines größeren Unternehmens oder in einer Unternehmensberatung.
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Assessment- und Development Centern sowie der Anwendung von (digitalen) Assessment‑Instrumenten.
• Gerne im Team auf Augenhöhe arbeiten, prozessstrategisch und lösungsorientiert vorgehen.
• Souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen (bis zum Top Management) sowie analytisch‑strukturiertes Arbeiten.
• Vertrautheit mit allen gängigen MS Office Produkten (insbesondere Excel) und gute Englischkenntnisse.
• Fähigkeit, sich in einem sich stetig wandelnden Umfeld wohlzufühlen.

Benefits

• Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten auf dem ALDI Nord Campus mit Open‑Space Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern‑Kind‑Büro und Parkhaus inkl. E‑Ladestationen.
• Work‑Life‑Balance: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 40 % mobiler Arbeit sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit).
• Mobilität: Gratis E‑Tanken am ALDI Nord Campus, Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder Fahrgeldpauschale.
• Healthcare & Prevention: Betriebseigenes Fitnessstudio sowie Fitnessstudio‑Kooperationen.
• Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z. B. ALDI Academy, eLearnings, etc.).
• Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld.
• Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit attraktivem Gehalt sowie Corporate Benefits.