Manager Regulatory Affairs (w/m/d) - Inklusiver Job

Manager Regulatory Affairs (w/m/d)

Frankfurt am Main

Das erwartet Sie

• In Regulatory Affairs agieren Sie als Hauptansprechperson im Dialog mit den Aufsichtsbehörden und beraten Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräfte im Umgang mit diesen.
• Sie tragen maßgeblich zum erfolgreichen SREP der Bank bei, indem Sie die koordinative Verantwortung für einzelne SREP‑Module, OSIs, IMIs, thematische Deep‑Dive‑ oder Targeted‑Reviews übernehmen.
• Die Unterstützung der Fachbereiche bei der Umsetzung und Implementierung von EBA/EZB‑Anforderungen mit Schwerpunkt auf Risikomanagement sowie die Koordination und Leitung konzernweiter Projekte (z. B. EBA Guidelines oder Stress‑Tests) gehören ebenso zu Ihren Aufgaben.
• Im operativen Alltag binden Sie unsere Schnittstellen zu IPEX und KfW proaktiv ein, entwickeln Positionen und Lösungsansätze für die Organisation in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Management.
• Durch kontinuierliche Weiterbildung tragen Sie zur Weiterentwicklung des Team‑Know‑Hows bei.

Das bringen Sie mit

• Sie punkten mit einem abgeschlossenen wirtschafts‑ oder MINT‑orientierten Studium oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Sie haben fundierte Erfahrungen in der Aufsichts‑ und Prüfungspraxis der EZB, idealerweise aus Sicht einer Bank, Aufsichtsbehörde oder Beratungsgesellschaft.
• Sie sind mit dem aufsichtsrechtlichen Rahmen eines "bedeutenden Instituts" und den aktuellen Entwicklungen der europäischen Bankenaufsicht vertraut.
• Im täglichen Miteinander gehen Sie empathisch mit Teammitgliedern und umsichtig mit Konfliktsituationen um. Ihr souveräner Auftritt bringt Ruhe ins Team und Struktur ins Tagesgeschäft.
• Sie sorgen mit Verantwortungsbewusstsein, hoher Verlässlichkeit und Kooperationsstärke für bestmögliche Ergebnisse und überzeugen durch verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.

Unsere Benefits

• Attraktive Vergütung – inkl. vermögenswirksamer Leistungen, Deutschlandticket, betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiterrabatte, JobRad und mehr.
• Diversität & Inclusion – vielfältige Angebote, Netzwerke und Unterstützung für alle Menschen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Behinderung, Generation, Religion oder sexueller Orientierung.
• Work‑Life‑Balance – 38‑Stunden‑Woche, 30 Urlaubstage, Teilzeitmodelle, Gleitzeit, Sabbatical, mobiles Arbeiten und Workation; Angebote zur Kinderbetreuung und Pflege Angehöriger.
• Well‑Being – umfangreiches Angebot an Betriebssportgruppen, Gesundheitskursen und firmeneigener Kantine.
• Training & Entwicklung – umfassendes Onboarding, Networking sowie persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
• Teamspirit – einzigartiger Teamzusammenhalt im Alltag, bei Lunch, Betriebsfeiern und After‑Work Events.

Gestalten wir gemeinsam die Zukunft. Jetzt!

Wir freuen uns auf Ihre Online‑Bewerbung. Fragen zur Position?
Melden Sie sich gerne bei Anne‑Kathrin Semfke unter 069 7431 9844 .